最稀缺的是氧氣，最寶貴的是精神

——第八批援藏和第三批援青干部群像素描

2016年7月，蒼茫的雪域高原迎來又一批“雄鷹”——第八批援藏和第三批援青干部。

3年來，1813名來自全國各地區(qū)、各行業(yè)的優(yōu)秀干部人才帶著黨中央的深切關懷，不忘初心、牢記使命，舍小家、顧大家，恪盡職守、無私奉獻，為西藏和青海藏區(qū)發(fā)展穩(wěn)定作出突出貢獻。

巍巍高原，見證艱苦奮斗擔當作為的日日夜夜；

清清湖水，訴說血肉相連親如一家的深情厚誼。

矢志奮斗的信念

——不畏艱險、迎難而上，為藏區(qū)各項事業(yè)發(fā)展解難題、干實事

“上級組織援青干部報名，條件我都符合，還有援疆經驗，你和女兒做好心理準備?！?016年春天，時任北京市西城區(qū)廣外醫(yī)院副院長的劉云軍，輕聲告訴妻子常宇娟。

同樣是醫(yī)生的常宇娟知道，丈夫已經下了決心。沒有多余的囑咐，她把防治高原病的常用藥和兩件羽絨服一同打包塞進了行李箱。

劉云軍要擔任的是青海玉樹州人民醫(yī)院院長。當他帶著行李、喘著粗氣來到辦公室，還來不及平復缺氧帶來的劇烈心跳，就被放在桌上的一厚摞辭職報告驚住了。

此時的玉樹州人民醫(yī)院，面臨這樣一種困境：由于條件艱苦、機制不完善，導致人才留不住、患者不滿意。本應是全州最好的醫(yī)院，最多時一個月轉出病人2000人次，甚至出現剖宮產轉去同級醫(yī)院、闌尾炎手術轉到下級縣醫(yī)院的怪現象。

“別走，給我點時間！”劉云軍挨個給想辭職的員工做工作。

2016年9月1日，上任僅27天的劉云軍開始大刀闊斧地改革——全面推行人事薪酬制度和績效考核機制。

然而，部分職工對援青干部有顧慮，認為只是來鍍鍍金就走了，他提出的改革方案得不到響應。

“別折騰了，在這待3年回去提干就行了?！庇腥藙袼?。

“組織派我來是對我信任，遇到困難就退縮，還要我來做什么！”劉云軍的回答斬釘截鐵。

將院領導班子績效工資降低50％，獎金向臨床一線和重點科室傾斜，拿出230萬元作為獎金，引來外地專家現場教學，把有潛力的醫(yī)生送出去跟班學習……

先“醫(yī)”醫(yī)院，再“醫(yī)”病人。在劉云軍銳意改革下，2018年職工績效大幅增長，醫(yī)院美譽度大幅提升，曾經流失的患者又回來了……

平均海拔5000多米的雙湖縣，空氣含氧量只有內地平原的40％，自然災害頻發(fā)。

2016年，中國石油援藏干部梁楠郁進藏后擔任雙湖縣常務副縣長。用兩個月的時間，他走完了全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)村莊。

隆冬十月，雙湖縣其香錯湖區(qū)幾近結冰。為了調研這里的鹵蟲卵產業(yè)，梁楠郁在湖邊搭帳篷，一連住了十幾天。

產自鹽湖的鹵蟲卵，是蝦蟹養(yǎng)殖的餌料，也是雙湖縣財政和貧困百姓的主要收入來源之一。如何進一步提高鹵蟲卵的價值，梁楠郁邊調研邊思考。

“湖邊氣溫零下20多攝氏度，帳篷里什么取暖設施都沒有。梁縣長嘴唇裂了，臉也掉了一層皮，大家都勸他回縣里。但他說，只要能把鹵蟲卵產業(yè)做好，再苦都值得?！彪p湖縣巴齡鄉(xiāng)黨委書記羅布占堆言語中透著心疼。

經過深入考察，梁楠郁找到了制約當地鹵蟲卵產業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸，提出把鹵蟲卵從直接銷售原材料向深加工和保健食品方向實現產業(yè)升級。如今，在梁楠郁的協調推進下，用鹵蟲卵制作的保健食品——高原海靈蝦已具備產業(yè)化生產條件。

放眼藏北高原，一座由中石油捐建的鹵蟲卵深加工工廠正在加速建設中，為當地群眾脫貧致富帶來更大的希望與夢想。

大愛無私的奉獻

——扎根基層、不計得失，將全部的激情與熱忱奉獻給雪域高原

經常有人問山東聊城援青干部、青海省剛察縣教育局副局長陳海蓉，“一名女同志拋家舍業(yè)，不遠千里來到高原藏區(qū)援青是為什么？”

她總是笑著說，“援青是我的家國夢?！?/p>

俯下瘦弱的身軀，陳海蓉把自己全身心投入到剛察縣的教育發(fā)展中。

“藏區(qū)最好的房子是學校，物質條件大為改善，教師待遇大幅提高，為什么教育質量還是上不去？”初到剛察，陳海蓉苦苦尋找問題的答案。

白天馬不停蹄調研，晚上組織學校負責人開會，深夜繼續(xù)加班梳理調研成果……陳海蓉頂著高原缺氧的諸多不適，但從不輕言放棄。

看著她日漸消瘦，大家勸她多休息，適應一下氣候。她卻說，“我是一名援青干部，更是一名黨員。選擇了援青這條道路，就選擇了任勞任怨和無怨無悔?！?/p>

剛察縣教育局教研室主任楊卓瑪，常常在深夜一兩點還看到對面陳海蓉的屋子亮著燈?！皠傞_始還以為她剛從山東過來，因為缺氧睡不著覺。后來才知道，她還在加班，為了援青事業(yè)經常工作到深夜……”

邊遠牧區(qū)有的群眾對教育重視程度不高，孩子缺乏科學引導、正面鼓勵的家庭環(huán)境，老師們習慣了“填鴨式”的課堂灌輸……

陳海蓉“對癥下藥”，組織援青教師團隊建立了志愿服務站，針對家庭教育、困難幫扶、心理疏導等方面進行志愿服務；利用信息化手段讓遠程同步課堂在剛察縣全覆蓋，學生們足不出戶就能享受到和山東同樣優(yōu)質的教育資源……

一次，山東聊城的“娘家人”來剛察縣開展教育幫扶。返程時，領隊忍不住對陳海蓉說，“要知道這么苦，就不讓你來了！”

陳海蓉卻說，“這里雖偏遠，但很美。尤其這里的人淳樸善良，給了我很多關心和支持。援青三年，需要做的事太多了。幾年下來，這里就是我的家?！?/p>

每一名援藏、援青干部，都有著常人難以想象的付出。

援青3年，劉云軍瘦了20斤，皮帶裁了3次。一邊是呈幾何倍數增長的業(yè)務量和成績，另一邊卻是日益增多的白發(fā)和因超負荷工作而日益虛弱的身體。

2017年夏天，妻子常宇娟到青海探親。明知初上高原不能劇烈運動，但跟在急性子的丈夫后面，她還是不自覺地加快了腳步。已經走出10米外的劉云軍見說話沒人應，一回頭才發(fā)現，妻子已暈倒在地。

回京后，常宇娟不再埋怨丈夫的工作。她總說，“不能再給他壓力了。這么艱苦的環(huán)境，再因家里的事兒讓他不痛快，那就太對不起他了。”

眼看劉云軍的援青工作即將結束，副院長尼瑪旦周心里百感交集?！芭滤?，因為醫(yī)院需要這樣一個干起活來像野牦牛一樣往前沖的帶頭人；又怕他不走，生怕這么好的人萬一累倒了……”

枝葉關情的本色

——以人為本、關注民生，始終把藏區(qū)人民福祉放在心頭

在高原上工作，最稀缺的是氧氣，最寶貴的是精神。

湖北宜昌援藏干部向軍，2016年7月進藏擔任山南市加查縣委常務副書記。

初到加查，強烈的高原反應讓向軍整夜睡不著覺，一個月內瘦了10多斤。有人給他出主意，可以多回內地招招商。

“組織派我進藏，我就一定要扎根在這里干出樣子！”稍稍適應，向軍就走村入戶了解實情。

一次下鄉(xiāng)過程中，向軍發(fā)現，因為當地醫(yī)療條件差，白瑪措姆在二十幾年前生孩子時落下了尿失禁的病根。再冷的冬天，也只能在下身裹個牛皮氈勉強遮擋，有時到外走一趟，腳踝上都能結上冰碴子。

了解情況后，向軍馬上協調宜昌當地醫(yī)院遠程檢查診斷，看是否能夠手術治療。術后的白瑪措姆很快恢復，她含著熱淚說：“向軍書記就是黨派過來的恩人?。　?/p>

在向軍主導下，宜昌援藏工作隊還在加查縣人民醫(yī)院建起遠程診療中心，與包括宜昌市中心人民醫(yī)院在內的500多家醫(yī)院對接，在大屏幕上“零距離”互動，讓和白瑪措姆一樣的眾多群眾在家門口就能享受到內地優(yōu)質醫(yī)療服務。

“要給當地留下一支帶不走的醫(yī)療隊?！痹谙蜍娡苿酉?，援藏醫(yī)生還與當地醫(yī)生結對，通過開展業(yè)務講座、推廣新業(yè)務新技術等方式，培養(yǎng)出10名本地醫(yī)療人才。

本地醫(yī)生益西群旦得到內地醫(yī)生指導后，成功開展了下肢靜脈曲張新法治療手術、下肢高位截癱手術等。

“這是以前想都不敢想的高難度手術啊！”益西群旦激動地說。

1800多名援藏、援青干部，在這片土地上披荊斬棘，同藏區(qū)人民一起揮灑汗水，把一個個“不可能”變?yōu)椤艾F實”——

劉云軍帶領青海玉樹州人民醫(yī)院先后組建了新生兒救治、感染性疾病、眼科、消化窺鏡等14個新科室，開展100多項新技術、新業(yè)務，專業(yè)人才隊伍不斷壯大，閑置的大型醫(yī)療設備得到充分利用，創(chuàng)造高海拔地區(qū)早產三胞胎存活的奇跡；

陳海蓉在青海剛察縣建立并逐步完善了教育援建的長效機制，率先引入第三方教育評價及能力提升培訓，率先推進了“互聯網+教育”的援建模式，實現了聊城、剛察兩地學生同上一堂課的目標，實現了聊城與剛察縣的中學、幼兒園“一對一”結對幫扶全覆蓋；

梁楠郁協調中國石油在西藏雙湖縣成立總額為425萬元的“雙湖中國石油教育基金”，主導制定教育激勵政策，23名雙湖孩子到拉薩上學，兩名高中生在北京師范大學附屬中學上學；

西藏加查縣有豐富的核桃、山楂等生態(tài)農產品資源，但長期以來銷路短缺。向軍組織實施青年農牧民電商領軍人才培育工程，建成縣電商服務中心、鄉(xiāng)村示范店、企業(yè)電商平臺、市縣鄉(xiāng)村物流配送體系，孵化培育電商80多家，當地群眾通過電商將特產賣到了全國各地。2018年，當地農產品在網上銷售突破500萬元，直接帶動群眾增收200萬元；

……

一代代援藏、援青干部以自己的艱苦奮斗、無私奉獻，不負黨的重托，不負人民期待，譜寫了一首首感天動地的壯歌。

當下，新一批援藏、援青干部即將踏上為期三年的征程，在往批援藏、援青干部精神鼓舞下，他們必將與藏區(qū)廣大干部群眾共同匯聚起更加磅礴的力量，向著雪域高原的美好明天不懈奮斗！