中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。這意味著，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，既要通過(guò)新就業(yè)形態(tài)創(chuàng)造更多適配性就業(yè)崗位，也要相應(yīng)提升新就業(yè)形態(tài)的就業(yè)質(zhì)量。

現(xiàn)有的勞動(dòng)權(quán)益保障體系以勞動(dòng)關(guān)系作為前提，新就業(yè)形態(tài)在某種程度上突破了傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)未必導(dǎo)致就業(yè)質(zhì)量下降。就業(yè)質(zhì)量涉及多個(gè)維度，包括工資水平、工作時(shí)間安排、工作穩(wěn)定性、社會(huì)保障、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作與生活的平衡等。傳統(tǒng)的全職、長(zhǎng)期雇用關(guān)系通常被認(rèn)為在這些方面更有保障，但目前來(lái)看，新就業(yè)形態(tài)在其中某些維度表現(xiàn)更佳。就業(yè)質(zhì)量的提升不一定是所有維度的提升，個(gè)別維度的改善也可以視為就業(yè)質(zhì)量提升。無(wú)論是“多維統(tǒng)一”還是“單維改善”，都是就業(yè)質(zhì)量提升的形式，都值得鼓勵(lì)和支持。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)日益成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。幫助新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提升就業(yè)質(zhì)量，既要關(guān)注客觀指標(biāo)，也應(yīng)關(guān)注主觀指標(biāo)的改善。

事實(shí)上，新就業(yè)形態(tài)不僅在一定程度上改善了就業(yè)質(zhì)量的客觀指標(biāo)，在主觀指標(biāo)方面也有改善。新就業(yè)形態(tài)提供了更個(gè)性化、多樣性的工作，幫助勞動(dòng)者發(fā)揮創(chuàng)造力，提升勞動(dòng)者自主權(quán)，讓勞動(dòng)者更有安全感和掌控感，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和職業(yè)成長(zhǎng)空間也得以提升。如果以客觀指標(biāo)評(píng)價(jià)新就業(yè)形態(tài)的就業(yè)質(zhì)量，應(yīng)該將對(duì)比的視角放在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者自身所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)中。除了客觀指標(biāo)，從業(yè)者自身對(duì)就業(yè)質(zhì)量的主觀感受同樣值得重視，這對(duì)穩(wěn)定社會(huì)與群體心態(tài)等有著重要意義。

當(dāng)前，面對(duì)新就業(yè)形態(tài)帶來(lái)的變化，應(yīng)對(duì)就業(yè)質(zhì)量理念進(jìn)行相應(yīng)更新，以適應(yīng)新時(shí)代勞動(dòng)市場(chǎng)需求。擴(kuò)大就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵，將工作靈活性、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作與生活的平衡等因素，納入就業(yè)質(zhì)量的評(píng)估體系。完善勞動(dòng)保障體系，探索勞動(dòng)關(guān)系之外的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)保障機(jī)制。重視勞動(dòng)者對(duì)自身工作的評(píng)價(jià)，不斷調(diào)整和創(chuàng)新政策措施，逐步提升新就業(yè)形態(tài)就業(yè)質(zhì)量。 （作者：張成剛 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）