中新網(wǎng)4月8日電 據(jù)臺(tái)灣“今日新聞”報(bào)道，在當(dāng)下社會(huì)，“壞”男人的定義早已被改寫(xiě)，他們似乎具備一些共同特點(diǎn)：幽默、風(fēng)趣、機(jī)靈、處世圓滑。而這些“壞”男人無(wú)論是在職場(chǎng)還是情場(chǎng)上，似乎都占盡優(yōu)勢(shì)。

一項(xiàng)關(guān)于性格和薪水的研究表明，“壞男人”比“好男人”賺錢(qián)多，工作也容易找。研究結(jié)果顯示，和人難相處、脾氣暴躁的“壞男人”的年薪比和別人相處融洽的“好男人”平均高出9772美元。

美國(guó)康奈爾大學(xué)人力資源研究所的貝絲利文斯敦教授與其研究組人員在過(guò)去20年間對(duì)約1萬(wàn)名勞動(dòng)者的數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，自認(rèn)為很難和別人相處的男性年薪比容易和別人相處的男性年薪高18%。與人緣好的“好男人”相比，在工作中容易引起糾紛的“壞男人”的年薪平均高出9772美元。

這項(xiàng)研究也用同樣的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查了女性，結(jié)果顯示女性的差距為5%，“壞女人”比“好女人”多賺1840美元。該研究組還發(fā)現(xiàn)，“壞男人”獲得工作的幾率也比“好男人”高。

利文斯敦表示：“壞男人”更符合工作中所需要的強(qiáng)烈的男子漢形象，因此他們大都在工作上非常成功。另外，“壞男人”敢于在同公司談?wù)撃晷綍r(shí)強(qiáng)烈提出自己的要求，這也是他們年薪較高的一個(gè)原因。但研究組指出，沒(méi)有證據(jù)表明年薪較高的“壞男人”為提高公司工作效率做出了更多貢獻(xiàn)。利文斯敦說(shuō)：“很多老板并沒(méi)有意識(shí)到‘壞男人’是因?yàn)樾愿癫缓枚嵉枚啵炊硭鶓?yīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)為‘好男人’應(yīng)賺得多。然而事實(shí)卻恰好相反。。

此外，英國(guó)《新科學(xué)家》雜志刊載的有關(guān)論文稱(chēng)，那些自戀、沖動(dòng)、愛(ài)撒謊的“壞“男人往往更容易抱得美人歸。美國(guó)新墨西哥大學(xué)的彼得吠納森和同事一起，制作一種特殊的人格測(cè)試表格，把自戀、沖動(dòng)、喜歡追求刺激、愛(ài)撒謊、冷酷以及善于玩弄權(quán)術(shù)等“黑暗性格”列入表格，邀請(qǐng)兩百多名在校大學(xué)生填寫(xiě)測(cè)試表格。調(diào)查結(jié)果顯示，“黑暗性格”分?jǐn)?shù)越高的男性越容易贏(yíng)得女性芳心。

雖然自戀、沖動(dòng)、愛(ài)撒謊等不良品格可以幫助“壞”男人贏(yíng)得女性芳心，但這些品格與傳統(tǒng)社會(huì)所提倡的優(yōu)秀品德背道而馳。調(diào)查報(bào)告顯示，如果這些不良品格在某個(gè)人身上表現(xiàn)得過(guò)于極端，仍然會(huì)遭到大家的冷落。所以，男人的這種“黑暗性格”也該有個(gè)度。

無(wú)獨(dú)有偶，美國(guó)伊利諾伊州布拉德利大學(xué)的戴維施米特對(duì)來(lái)自57個(gè)國(guó)家的超過(guò)3.5萬(wàn)人作了一項(xiàng)調(diào)查，得出的結(jié)論與喬納森的結(jié)論相差無(wú)幾?？梢?jiàn)不管東方還是西方，即使文化差異很大，在“男人不壞，女人不愛(ài)”這一點(diǎn)上，卻有著異曲同工之妙。