【干部管理體制】干部管理體制是關(guān)于干部管理機構(gòu)設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法的總稱。中國共產(chǎn)黨從成立到建國初期，在黨管干部原則指導下，逐步形成了一整套高度集中統(tǒng)一的干部管理體制。這套干部管理體制，對于加強干部隊伍建設(shè)，完成黨在民主革命和建國初期所擔負的任務(wù)，起到了十分重要的作用。但任何干部管理體制都不是一成不變的，必須根據(jù)客觀形勢發(fā)展的需要，進行不斷地調(diào)整和改革。
在新的歷史時期，隨著經(jīng)濟體制改革和政治體制改革的深入發(fā)展，原有的干部管理體制的某些方面已不適應(yīng)新的形勢。主要表現(xiàn)在：黨委對干部的管理包攬過多，黨政對干部管理職能的劃分沒有很好解決；干部管理權(quán)力過分集中于中央及各級黨委，下級機關(guān)缺乏管理干部的自主權(quán)，不能根據(jù)實際需要及時調(diào)配干部；管理辦法過死，沒有建立分類管理干部的制度；干部調(diào)配制度單一，干部“部門所有”現(xiàn)象嚴重，不能根據(jù)事業(yè)需要合理流動，造成人才的積壓和浪費。針對這些情況，十一屆三中全會以后，黨著手進行干部管理體制的改革。一是提出了對干部要管少、管活、管好的原則，根據(jù)分級管理、層層負責、適當下放干部管理權(quán)限、原則上只管下一級主要領(lǐng)導干部的精神，從中央到地方各級黨委，都調(diào)整了干部管理范圍，提高了下級機關(guān)管好干部的責任感和積極性。二是明確了企業(yè)事業(yè)單位管理干部的自主權(quán)。企業(yè)干部與行政級別逐步脫鉤，與建立社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)領(lǐng)導人員選任、激勵和約束機制正在形成。以推行聘用制和崗位管理制度為重點的事業(yè)單位人事制度改革，也已經(jīng)在科、教、文、衛(wèi)各個部門逐步展開。三是對“國家干部”進行合理分解，以建立公務(wù)員制度為重點，建立科學的分類管理體制，形成各具特色的管理制度，實現(xiàn)干部人事工作的依法管理和公開監(jiān)督，在干部管理中引入競爭機制。
現(xiàn)階段，必須繼續(xù)堅持擴大干部工作中的民主，建立和完善干部能上能下的有效機制，從而把干部人事制度改革進一步引向深入。可以在以下方面做出努力：改革現(xiàn)有干部管理體制，實行領(lǐng)導干部和業(yè)務(wù)干部的分類管理；實行任期制、任屆制和任職年齡限制，在領(lǐng)導干部中普遍實現(xiàn)有限任職；建立領(lǐng)導干部任職資格考試制度；完善退出機制，疏通領(lǐng)導干部“下”的渠道，等等。
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