五、加強我縣干部隊伍建設(shè)的建議
（一）創(chuàng)新機制，切實加強干部隊伍的管理。針對基層干部較為分散的狀況，創(chuàng)新管理方式和管理手段。堅持管理工作經(jīng)?；?，實行量化考核。把干部管理融入于日常的工作監(jiān)督、檢查、考核，實行逐級管理、逐級負(fù)責(zé)制。采用打考勤、匯報工作，組織定期考核、檢查工作，群眾監(jiān)督、評議工作等方式，對干部日常工作進(jìn)行量化考核管理。結(jié)合實際進(jìn)一步建立健全干部“八小時以外”各項監(jiān)督制度，加強“八小時以外”動態(tài)監(jiān)管，隨時掌握干部生活圈、社交圈、娛樂圈的活動情況。
（二）多措并舉，加強干部隊伍的教育培訓(xùn)。根據(jù)干部隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，根據(jù)不同層次、不同情況的對象，確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容、重點和方式，有針對性地進(jìn)行教育培訓(xùn)，著力于復(fù)合型、多元化的知識專業(yè)培訓(xùn)，以及創(chuàng)新型思維方式、行為方式的培養(yǎng)，切實全面提高各級干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。
（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，建設(shè)一支德才兼?zhèn)浞闲聲r期各項工作需要的干部隊伍。進(jìn)一步擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。正確分析和運用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強科學(xué)性和真實性。鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。健全干部考察制度，完善考察標(biāo)準(zhǔn)，落實領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，增強考察準(zhǔn)確性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀。擴大干部工作信息公開，健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責(zé)任追究制度。堅持黨管人才，創(chuàng)新人才工作體制機制，增強人才資源配置機制活力，完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵辦法，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)?？镎x人用人風(fēng)氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。
（四）落實激勵保障制度，增強干部隊伍的凝聚力、吸引力和創(chuàng)造力。認(rèn)真貫徹“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)待遇留人”的原則，積極創(chuàng)造條件，不斷完善激勵機制，逐步落實保障措施，提高干部的政治地位、經(jīng)濟待遇和職業(yè)聲望，增強我縣對社會人才的吸引力。
（五）拓寬監(jiān)督渠道，建立制約有效的監(jiān)督機制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》等文件，認(rèn)真貫徹民主集中制，發(fā)揚黨內(nèi)民主，認(rèn)真執(zhí)行黨章和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，著力加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的全方位、全過程監(jiān)督，重點防范權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。突出監(jiān)督重點，著重加強對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強對腐敗多發(fā)易發(fā)部位和領(lǐng)域的監(jiān)督，尤其加大了對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的力度，強化對干部選拔任用、財政資金使用、國有資產(chǎn)運用等方面的監(jiān)督，確保權(quán)力正確行使。進(jìn)一步完善監(jiān)督機制，切實把黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來，發(fā)揮各方面監(jiān)督的積極作用，不斷拓寬監(jiān)督渠道，使各種監(jiān)督形式緊密配合、各方面監(jiān)督力量有效配合，以加大監(jiān)督力度、提高監(jiān)督效果。
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