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3、嚴(yán)密組織實(shí)施，103名競(jìng)職者脫穎而出。考試分駐村調(diào)研和面試兩部分。調(diào)研圍繞競(jìng)職村自然情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、風(fēng)土人情等展開(kāi)，通過(guò)走訪村干部群眾、種養(yǎng)大戶、低收入農(nóng)戶、召開(kāi)民主懇談會(huì)等，使競(jìng)職者熟悉村情民情和發(fā)展現(xiàn)狀，查找問(wèn)題根源，提出切實(shí)可行的發(fā)展思路。面試工作由縣委組織部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題，在全縣20個(gè)鎮(zhèn)同時(shí)進(jìn)行。為確保面試工作公開(kāi)公平公正，20個(gè)鎮(zhèn)均按要求設(shè)立了候考室、備考室和面試室，全封閉管理，由縣紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督。每個(gè)考場(chǎng)的7名考官中，1名是本鎮(zhèn)黨委書(shū)記，其余6人由縣委組織部統(tǒng)一委派。面試分為競(jìng)職演說(shuō)和答辯兩個(gè)階段，答辯試題涉及土地流轉(zhuǎn)、集體財(cái)產(chǎn)分配、扶貧慰問(wèn)金發(fā)放等內(nèi)容，重點(diǎn)考察考生執(zhí)行政策、依法辦事和處理復(fù)雜問(wèn)題的綜合能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，全部考試結(jié)束后，公開(kāi)所有考生成績(jī)，每個(gè)職位前兩名進(jìn)行組織考察，若第二名成績(jī)相同，則同時(shí)考察。根據(jù)面試成績(jī)，共有103人進(jìn)入考察程序，其中有11名大學(xué)生村官，他們中8人面試成績(jī)第一。

4、差額考察差額票決，49名優(yōu)勝者進(jìn)入試用。12月13日—14日，縣委組織部會(huì)同各鎮(zhèn)黨委，對(duì)103名被考察對(duì)象進(jìn)行了嚴(yán)密細(xì)致的差額考察?？疾煲宰劻私鉃橹鳎咴L座談人數(shù)原則上不少于25人，對(duì)不同意任職人數(shù)超過(guò)談話人數(shù)1/2的，取消任職資格。同時(shí)，委托縣紀(jì)委、公安局、計(jì)生局、教育局，對(duì)擬考察任用人員資格進(jìn)行復(fù)核。有26人因計(jì)劃生育、年齡、學(xué)歷等問(wèn)題被取消考察資格，2個(gè)職位的被考察對(duì)象和遞補(bǔ)人選均不符合任職要求，出現(xiàn)職位空缺，另外49個(gè)職位98名競(jìng)職者被提交各鎮(zhèn)黨委進(jìn)行無(wú)記名差額票決，最終產(chǎn)生了49名村黨組織書(shū)記任職人選，并在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、擬任職村張榜公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)過(guò)7天公示，49名擬任職人選正式被各鎮(zhèn)黨委任命為村黨組織書(shū)記。這49人不參加全縣集中舉行的村級(jí)黨組織換屆，半年試用期滿，經(jīng)考察合格后，根據(jù)他們的工作實(shí)績(jī)，由村里的黨員投票并結(jié)合群眾意見(jiàn)再確定是否留任。2009年7月，縣委組織部組織考核組，對(duì)49名公選村黨組織書(shū)記進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)和實(shí)績(jī)考核。除2人另有任用未參加選舉外，47人參加了支部大會(huì)選舉，45人高票當(dāng)選。

三、取得成效

一是優(yōu)化了村級(jí)干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了新動(dòng)力。通過(guò)公開(kāi)選拔，一批年齡輕、有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的農(nóng)村優(yōu)秀人才通過(guò)公開(kāi)選拔走上村黨組織書(shū)記崗位，大大改善了全縣農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高了村級(jí)干部的整體素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這49人平均年齡32.1歲，其中35歲以下的32人；本科以上學(xué)歷14人，大專(zhuān)以上學(xué)歷16人；27人屬異地任職；來(lái)自機(jī)關(guān)企來(lái)業(yè)單位的20人，外出務(wù)工人員或個(gè)私企業(yè)主11人。經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔，全縣村黨組織書(shū)記平均年齡由原來(lái)的48歲下降到40歲，學(xué)歷由原來(lái)初中及初中以下37人減少到2人，大專(zhuān)以上90人上升到130人。此次公開(kāi)選拔，在更大范圍、更高層次整合了人才資源，使農(nóng)村的優(yōu)秀人才跨村、跨鎮(zhèn)流動(dòng)，使機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和大中專(zhuān)畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才向農(nóng)村集中，提高了村級(jí)班子加快發(fā)展、促進(jìn)和諧的能力。公開(kāi)選拔，也使部分“動(dòng)力不足”的村干部有了危機(jī)感，不“守?cái)傋印?、不?dāng)“太平官”成為廣大村干部的共識(shí)，形成了爭(zhēng)先恐后謀發(fā)展的生動(dòng)局面。