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（四）把落實“四權”作為推進干部選拔任用信息公開的核心。落實廣大干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權是發(fā)展社會主義民主政治、建設社會主義政治文明的重要組成部分，也是黨的民主集中制原則的重要內容。通過采取各種形式，加強對《干部任用條例》及配套法規(guī)的宣傳和學習，提高了干部群眾對干部政策法規(guī)的知曉度；通過適度公開干部選任過程中的相關情況，提高了干部群眾對干部選拔任用工作的知情權；通過嚴格實行民主推薦、民主測評、民意測驗和個別談話等制度，提高了干部群眾對干部選拔任用工作的參與權和選擇權；通過全面實行考察預告、差額考察、任前公示、任職試用期、信訪接待和干部監(jiān)督工作督查員制度，提高了干部群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督權。近三年，在全縣各級干部中共舉辦了“一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件”知識測試4次，參加5300多人次。先后聘請干部監(jiān)督工作督查員12名，發(fā)布考察預告141人，差額考察141人，實行試用期73人。

（五）把完善制度作為推進干部選拔任用信息公開的保證。健全完善各類規(guī)章制度是強化干部選拔任用工作的重要措施，也是推進干部選拔任用信息公開的根本保證。一是通過健全競選制度，使職位需求公開，為公開競爭提供條件。我們先后制定了《漳縣黨政領導干部公開選拔暫行辦法》、《漳縣縣直黨政機關中層干部競爭上崗實施辦法》、《漳縣新提拔科級領導干部黨風廉政知識考試實施辦法》、《漳縣領導干部和機關工作人員有錯無為問責辦法》、《漳縣縣委管理干部職位名稱表》、《漳縣黨政領導干部交流工作的意見》等十多項制度和辦法，促進了干部選拔任用信息公開的制度。近三年來，公開選拔科級干部12名、公選后備干部230名，競爭上崗20名。二是通過健全考核機制，使干部實績公開，為公開擇優(yōu)提供依據(jù)。從2005年開始，縣委建立了綜合目標管理責任書考核、領導班子和領導干部實績考核、公務員年度考核相結合的“三位一體”考核機制，通過三項考核結果互相印證，對領導班子和領導干部進行綜合評價，為干部選任提供依據(jù)。特別是在總結近年工作經(jīng)驗的基礎上，研究制定了《漳縣體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部考核辦法》，在考核對象、考核內容、考核程序、考核結果評定、考核結果運用等方面進一步明確和細化，拓寬了考核評價主體范圍，加大了民主測評、實績考核的權重。制定了《全縣目標管理及考核工作運行規(guī)則》，規(guī)定并落實了“五會定結果”的考核流程。在此基礎上，積極推動領導班子年度考核、領導干部年度考核和綜合目標管理責任書考核“三個考核結果”在干部選拔任用中的充分體現(xiàn)。近三年來，對領導班子和領導干部考核優(yōu)秀、綜合目標責任考核名列前列的120名干部予以提拔重用?？己藱C制的進一步科學化和考核結果的有效使用，充分體現(xiàn)了干部選拔任用工作公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。