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“小圈子”一旦形成，在選人用人上就很難公平公正。領導干部如果只選自認為靠得住的“小圈子”里的人，對德才兼?zhèn)涞母刹恳暥灰?，不但會給黨內民主、黨內和諧帶來巨大傷害，還會敗壞干部隊伍的風氣。在“小圈子”問題嚴重的個別地方，有的干部不是以真才實學、真抓實干為榮，而是以能否進入某位領導的“小圈子”為目標。有些干部戲謔地說，進班子沒有進“圈子”等于沒有進班子，進“圈子”沒有進班子等于進班子，進班子又進“圈子”等于班子中的班子，可見“小圈子”危害之大。

“小圈子”一旦形成，還會成為社會上別有用心者牟取非法利益的突破口。在個別領導干部的“小圈子”里，匪氣、霸氣、江湖義氣代替了黨紀國法、規(guī)章制度。一些別有用心的人瞅準“小圈子”里的關鍵人物，不惜血本，千方百計進行“攻關”。一旦關鍵人物被“攻下”，“小圈子”里的大小人物往往都可以變成為其效力的“哥們兒”，使權錢交易一路綠燈?？纯茨切┍徊樘幍母瘮〈浮⒏C案中的“小圈子”，這樣的例子并不鮮見。

標本兼治

要自律更要他律

領導干部雖是普通人，但因為手中掌握權力、承擔責任，崗位的特殊性對其也提出了特殊要求。從這個意義上講，領導干部的“圈子”也不一般，必須慎重對待。很關鍵的一條，就是要做到能從各種各樣的“圈子”中走出來，不搞“小圈子”，因為心底無私方能執(zhí)好政、用好權。

破除“小圈子”，首先要靠領導干部自身加強學習，增強黨性修養(yǎng)，自覺謹防“小圈子”。