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《決定》通過對干部考察工作的全面分析，提出了考察干部德的主要途徑。

一是從履行崗位職責中考察干部的德?？疾旄刹康穆男袓徫磺闆r，一要看在工作中有沒有敢于負責的精神。為了人民群眾的利益，既敢于冒險、勇于承擔責任，又有科學態(tài)度，善于用最小的代價獲得最大的成功；二要看工作中有沒有超出常人的干勁。履行崗位職責如何，集中體現(xiàn)在工作干勁上，為了工作的需要，能不惜嘔心瀝血，廢寢忘食，甚至作出必要的犧牲；三要看工作政績如何?？匆粋€干部履行崗位職責怎樣，必須和其政績掛鉤。一般來說，一個干部的工作政績和其履行崗位職責是成正比的，更何況我們工作的直接目的就是要出成績，政績突出的干部理所當然地應當受到重視。當然在衡量干部的政績時，要注意實事求是，既要看主觀努力又要看客觀條件，既要看近期效果更要看長期效益，既要看個人作用又要看集體力量。

二是從完成急難險重任務中考察干部的德。現(xiàn)在我們常說的急難險重任務有很多，比如信訪維穩(wěn)、城市建設、招商引資、大型活動、新農村建設等。要把貫徹重大決策、完成急難險重任務、處置重大事件情況作為干部實績考核的重要內容。對完成急難險重任務、應對重大事件表現(xiàn)突出的干部，在評先選優(yōu)、晉職晉級中適當傾斜，在公開選拔領導干部中給予適當加分。通過定向分析、民主測評、民意調查、綜合評價量化評分，確定專項考察等次，作為干部確定考核等次、提拔使用的重要依據(jù)。

三是從關鍵時刻表現(xiàn)中考察干部的德。胡錦濤總書記曾就“選什么人，怎樣選人”問題指出，要注重對干部思想政治素質的考察，尤其要看關鍵時刻的表現(xiàn)，要看能不能經受名、利、權、色的考驗，能不能做到把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上。承擔艱巨工作、處置突發(fā)事件等關鍵時刻，是考察干部的道德品行、獻身精神和臨危處置能力的最佳時機。如在面臨突發(fā)事件、抵御自然災害等關鍵時刻，看其是否有清醒的政治頭腦和身先士卒的表率行動；在項目工程、婚喪嫁娶等金錢誘惑面前，是否有吃拿卡要和斂財受賄的行為；在職級調動、榮譽表彰等與個人利益緊密相關之時，看其是否有開闊的胸襟和良好的德行。

四是從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德。一個干部對待個人名利的態(tài)度，往往更能在工作范圍以外的生活與社交中得到具體體現(xiàn)?？梢詫Ω刹糠止艿牟块T單位、聯(lián)系的群眾和服務對象進行調查走訪，同時征求上級主管單位的意見，側重考察干部的政治品德、職業(yè)操守；也可以深入到干部家庭所在街道社區(qū)，對其鄰居和社區(qū)干部進行調查了解，側重考察干部的家庭美德和社會公德，并通過聘請離退休老干部任監(jiān)督員等形式，對干部在日常生活中的德行表現(xiàn)進行監(jiān)督，全面掌握干部德的情況，構建社會監(jiān)督網絡。

德才兼?zhèn)?、以德為先，既是新時期黨對干部選拔任用的特殊要求，也是培養(yǎng)干部、選拔任用干部、加強執(zhí)政能力建設需要長期堅持的根本標準。人民的權力只有授予那些德才俱優(yōu)，既有堅定的政治信念和政治立場，又能干成事的好干部，干部隊伍才能不斷健康發(fā)展，黨的執(zhí)政能力才能適應新形勢的要求，中國特色社會主義事業(yè)才能不斷取得新的勝利。