但現(xiàn)在，一些地方和部門在選拔使用年輕干部時，卻明顯背離了上述原則，況且隨著我國干部隊伍知識能力、年齡結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，現(xiàn)在人們對年輕干部的選拔任用則更多地是用挑剔和質(zhì)疑的眼光去看待。假如新上來的干部確實德才兼?zhèn)?、特別優(yōu)秀，又是嚴格按制度、程序選拔上來，那么不管他多么年輕，人們都會心悅誠服的。否則，就會造成負面效應(yīng)，這正是當下人們對干部“年輕化”最為質(zhì)疑的深層次根源所在。
四、要把“黨管干部”與群眾公認結(jié)合起來
“黨管干部”和群眾公認相結(jié)合是我們黨選拔干部的重要原則和途徑。早在1962年，鄧小平就指出：“黨要管黨，一管黨員，二管干部。對執(zhí)政黨來說，黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問題，因為許多黨員都在當大大小小的干部?！?《鄧小平文選》第1卷，人民出版社1994年版，第328頁)后來，鄧小平又多次強調(diào)，“要選人民公認是堅持改革開放路線并有政績的人，大膽地放進新的領(lǐng)導機構(gòu)里”，(《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第380—381頁)這在實質(zhì)上提出了干部選拔任用中的“群眾公認”原則。
堅持黨管干部，黨組織在干部選拔任用中，一定要把握好黨的干部路線、方針和政策，制定與完善相關(guān)制度和程序。堅持群眾公認，則體現(xiàn)了民主政治運作過程中的權(quán)力授受關(guān)系，是選準用好干部的重要保障。為此，當前要把黨管干部與群眾公認相結(jié)合選拔任用年輕干部，尤其要進一步規(guī)范干部選拔任用提名制度，切實擴大黨員群眾在選人用人中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強年輕干部選拔任用過程中的透明度，在必要情況下還應(yīng)對年輕干部的財產(chǎn)狀況、甚至社會關(guān)系進行公示。
（作者單位：山東社會科學院）
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