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社保工作如何體現(xiàn)公共服務(wù)個性化
www.oubrhjy.cn?2010-03-12 10:18? 楊燕綏 李學(xué)芳?來源:人民論壇    我來說兩句

社保服務(wù)個性化需要無縫網(wǎng)絡(luò)

這有賴于我國行政管理體制改革和事業(yè)單位合理分類,強化中央和地方政府的職責(zé)與分工,完善社會保障管理體制、運行機制和經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè),打造無縫隙的社會保障公共服務(wù)體系。

第一,國家完成公共政策的頂層設(shè)計,減少因政策不統(tǒng)一導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)縫隙,致使部分參保人利益損失。從公共品生產(chǎn)屬性和派送需求來看,需要強化中央政府的能力,即完善政策法律、制定籌資計劃、規(guī)范信息標準,并明確地方政府適度調(diào)整范圍?!稌盒修k法》的出臺標志著中央政府公共品生產(chǎn)能力的提高,就“實施范圍、統(tǒng)籌基金攜帶、參保權(quán)益合并累計計算、‘從長從后’確定待遇領(lǐng)取地、臨時養(yǎng)老保險繳費賬戶、計發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)、操作流程、咨詢查詢服務(wù)”作出統(tǒng)一規(guī)定;并針對農(nóng)民工需求制定了專門的政策措施,使他們達到國家法定退休年齡,累計繳費年限滿15年或以上的,可以同城鎮(zhèn)職工一樣按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;對返鄉(xiāng)就業(yè)的,如果累計繳費年限滿15年或以上,在達到國家法定退休年齡后,可以同城鎮(zhèn)職工一樣計發(fā)基本養(yǎng)老金;如果沒有滿足規(guī)定條件的,可以對接新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。2009年發(fā)生在廣東的農(nóng)民工易成芳參保不受保事件將不再發(fā)生。

第二,國家地方共同完成公共服務(wù)派送體系,減少人為的信息隔墻和工作差錯,避免增加參保人負擔(dān)。按照統(tǒng)籌層次建立標準的、垂直的管理體制、操作規(guī)程和信息系統(tǒng),明確各級政府的職責(zé),有效對接上級機構(gòu)和下級機構(gòu)的功能;中央政府和地方政府,乃至通過公共服務(wù)外包機制利用的社會資源包括銀行保險、NGO組織等,共同完善社保公共服務(wù)窗口,充實基層市民服務(wù)中心,管好參保人的個人賬戶,為服務(wù)型政府主導(dǎo)社會建設(shè)、建立健全居民征信檔案奠定良好的基礎(chǔ)。

相對于決策機構(gòu)或大部制建設(shè)而言,社會保障經(jīng)辦機構(gòu)是服務(wù)型政府的執(zhí)行機構(gòu),是實現(xiàn)國家社會保障目標的責(zé)任人。僅有好的社保政策,沒有有效的執(zhí)行機制,社保政策將停留在政府辦公桌上,人民沒有真正受益。所以,服務(wù)型政府是責(zé)任政府和效能政府,這個責(zé)任不僅是部長責(zé)任,更要分解到每個公共服務(wù)的崗位上,并落實到個人,這是服務(wù)型政府與官僚政府的主要區(qū)別之一。因此,需要創(chuàng)新政府的編制制度,打破編制和預(yù)算“瓶頸”,增加政府執(zhí)行機構(gòu)的組織彈性,建立健全公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)管理人員和公共服務(wù)員的三元組織,分別建立崗位責(zé)任、編制預(yù)算、績效考核與薪酬制度,再通過領(lǐng)導(dǎo)力組合形成統(tǒng)一的公共服務(wù)機構(gòu)能力。


責(zé)任編輯:王秀欽
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