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各級領導干部是黨和國家的骨干力量，其精神狀態(tài)、能力水平如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。我們必須從提高領導干部能力水平入手，全面提高領導干部執(zhí)政能力。具體來說要增強八種意識。

一要增強學習意識。十七屆四中全會明確提出要把理論素養(yǎng)和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據(jù)。這是在全黨營造崇尚學習、提高全黨學習能力、建設馬克思主義學習型政黨氛圍的新的重要舉措。領導干部必須以高度的緊迫感和責任感，主動迎接挑戰(zhàn)。學習是前進的基礎，事業(yè)的基石，要想事業(yè)有成，就必須學習先行，學有所成。要把學習當作一種信仰、一種終身追求、一種政治責任，把學習當作需要來認識，當作工作來對待，作為提高認識、增強能力、解決問題、推進改革的基礎和前提。對各級領導干部來說，職務的提升，并不意味著能力水平的自然提升。相反，職務越高，責任越大，學習的任務及要求也越高。因而，領導干部要適應新形勢、新任務的要求，就必須要端正學習態(tài)度，保持學習熱情，主動學習，勤于學習，善于學習，不斷充實、完善、提高自我，更新知識、積累經驗、提高素質，努力成為具有世界眼光、把握科學發(fā)展規(guī)律，能夠開拓創(chuàng)新、善于駕馭全局的優(yōu)秀領導干部。

二要增強政治意識。領導干部必須不斷強化政治意識，做到頭腦清醒、立場堅定、顧全大局。要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖，時刻與黨中央保持高度一致，始終保持政治上的清醒和堅定。增強領導干部的政治意識要求：一要有高度的責任感、使命感，把它作為一項經常性工作擺上重要議事日程。二要抓好領導干部的政治理論學習，把干部理論功底的深淺作為考核、任用干部的重要依據(jù)之一。三要引導領導干部積極投身社會實踐，在實踐中不斷加深同人民群眾的感情，提高政治覺悟。四要規(guī)范、健全有關的規(guī)章制度，對領導干部選拔任用、培訓、黨內生活、年度考核、民主考評、監(jiān)督等，要有一套切實可行的制度和辦法，以使領導干部永葆人民公仆的政治本色。

三要增強責任意識。責任意識是領導干部必須具備的基本素質，領導干部能不能干好工作，能不能起到帶頭作用，關鍵在責任心。增強責任意識，是對領導干部的基本要求，是領導干部增強執(zhí)政能力的重要內容。增強責任意識，就是要求黨政領導干部牢記肩上的重任，牢記黨和人民的重托，把思想集中到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力凝聚到做實事上，把功夫施展到抓落實上，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的工作任務，卓有成效地履行自己的神圣職責。因此，領導干部要有強烈的事業(yè)心和責任意識，切實做到在其位、謀其政、司其職。