中國人事科學(xué)研究院院長吳江做客人民網(wǎng) （記者 趙健攝）
“為政之道，首在用人，立政之道，察吏為先?！焙\濤總書記在“七一”講話中總結(jié)90年的發(fā)展歷程時，將任人唯賢、廣納人才，以事業(yè)感召、培養(yǎng)、造就人才作為黨保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進性的根本點。
為深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神，8月17日上午，中國人事科學(xué)研究院院長吳江做客人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線訪談，以“干部人才工作”為題與廣大網(wǎng)友進行互動交流，對人才發(fā)展的相關(guān)問題做了詳盡論述。
人才立黨 人才興黨 人才強黨
“我們黨90年的奮斗歷程，就是一個愛才、惜才、聚才的發(fā)展歷程。90年來我們成就的每一項事業(yè)，都離不開優(yōu)秀人才的支撐。”吳江說。在立黨之初以及革命戰(zhàn)爭時期，我們造就了李大釗、毛澤東、周恩來、劉少奇、鄧小平等一大批無產(chǎn)階級革命家，建國以后，在建設(shè)社主義新中國的過程中，我們培養(yǎng)了一大批又紅又專的優(yōu)秀人才，在改革開放深入發(fā)展的新時期，在各行各業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的奮斗過程中，我們開創(chuàng)了人才輩出的新局面。正是因為有這樣一批有一批的優(yōu)秀人才，我們的黨才能保持先進性，我們的社會主義革命和社會主義建設(shè)才能取得偉大的成功，改革開放的步伐才能邁得又大又快。
胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，政治路線確定之后干部就是決定因素，這具有重大的現(xiàn)實意義。總書記要求我們必須把人才發(fā)展問題放到保持黨的先進性的戰(zhàn)略高度來認識，人才立黨、人才興黨、人才強黨。只有以事業(yè)感召、培養(yǎng)、造就人才，不斷增加新鮮血液，始終保持黨的蓬勃活力，始終保持黨的肌體健康，才能讓我們的事業(yè)永遠立于不敗之地。
人才優(yōu)先發(fā)展是民族復(fù)興的必由之路。中國特色社會主義道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實現(xiàn)偉大復(fù)興，要看我們是否能培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，要看是否能讓各行各業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華。
吳江指出，中華民族的復(fù)興，說到底就是將中華民族建設(shè)成一個經(jīng)濟強國、文化強國、教育強國、科技強國、軍事強國，這有賴于人才強國戰(zhàn)略的實施。當今時代，一個國家國際綜合實力的競爭，歸根結(jié)底是人才素質(zhì)、科技實力的競爭。美國著名經(jīng)濟學(xué)家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨說，人類的未來不取決于空間、能源和耕地，而取決于人類智慧的開發(fā)；地球上最豐富的礦藏是在人的腦子里，影響人類前途的不是石油等礦藏，而是人類智能的挖掘，人才已經(jīng)成為一個國家綜合實力的決定性因素。據(jù)測算，像美國這樣以知識經(jīng)濟為主體的國家，人力資本的貢獻度要高出實物資本的三倍多。人才是第一資源，人才必須優(yōu)先發(fā)展。只有用人才競爭的比較優(yōu)勢來縮小和發(fā)達國家的差距，進入世界人才強國的行列，我們才能夠真正走向民族復(fù)興。
大膽用人 以人為本 補上“德”這一課
在實施人才強國、走向中華民族復(fù)興的道路上，選人用人，必須堅持“五湖四?！?。吳江表示，從黨的歷史發(fā)展來看，只有選人用人堅持五湖四海了，我們的事業(yè)才能就興旺發(fā)達。對于具體的干部選拔任用工作來說，選人的視野要寬，用人的范圍要廣，選人用人要不分地域，不講身份，不惟資歷，不惟學(xué)歷，選人用人要憑能力、看業(yè)績，不拘一格，要堅持公平公正、競爭擇優(yōu)。
毛澤東曾說過，我們的民族一直有兩條對立的選人用人路線，一條是任人唯賢的路線，另一條是任人唯親的路線。我們共產(chǎn)黨的干部路線就是任人唯賢，反對任人唯親。任人唯賢則寬，追求五湖四海；任人唯親則窄，只認小圈子、小集團。
選人用人才堅持“五湖四?！?，體現(xiàn)在具體實踐中，就是要從基層和生產(chǎn)一線多選人，在公開透明的程序下推薦人，就是要在多崗位的交流識別人才，就是要尊重群眾在選人用人中的民主權(quán)力。
小平同志改革開放之初多次告誡全黨，我們用人的膽子不夠大，要大膽用人。這個膽子指的是什么？就是堅持“五湖四?！钡脑瓌t選人用人。在全球化的今天，我們應(yīng)該實行更加開放的人才政策，敢用全世界的優(yōu)秀人才，這樣我們的改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)就是更加興旺發(fā)達。
大膽用人，任人唯賢，關(guān)鍵在于要以人為本，科學(xué)用人，以德為先。胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，要堅持把干部的德放在首要位置，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。
吳江表示，總書記提出的這“五德”標準是一個亮點，把“德”在人才培養(yǎng)中的地位作用講得非常透徹。德是我們平時講的用人的政治標準和道德標準，具體表現(xiàn)為干部對黨和國家、對人民的忠誠度，是一種責(zé)任意識、公仆意識，是強烈的使命感和高尚的道德情操。
今天對于干部的選拔任用，之所以還要特別強調(diào)“以德為先”，是現(xiàn)實需要、也是人民群眾的呼聲。
首先，當今領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的諸多問題，根源之一在于這些領(lǐng)導(dǎo)干部“缺德”。 “以德為先”就是要解決當前干部的“缺德”的問題。
其次，培養(yǎng)選拔年輕干部尤其要強化以德為先。要保持高學(xué)歷、高的知識水平，更要保持高水準的道德修養(yǎng)。
再次，社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，干部人才所面臨的各種誘惑越來越多。面對誘惑，保持心靈凈化，是一個非常嚴峻的考驗，這考驗著我們所有的干部，也考驗著我們這個黨。
最后，“以德為先”反應(yīng)出了群眾的呼聲，是群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部評價的一種回應(yīng)。實際上群眾最不滿意的就是干部“缺德”，反映日常工作和生活當中，主要是干部的思想作風(fēng)問題，官僚主義、形式主義盛行，欺上瞞下、對群眾缺乏感情，這歸根到底是德的問題沒有解決。
