勞動者有自主選擇權(quán)但更應(yīng)強化制度約束

綜合專家們對施行彈性退休制的建議，主要有兩個方面：一是對權(quán)利的關(guān)注，二是制度約束的構(gòu)想。

西南政法大學經(jīng)濟法學院陳步雷教授指出，實施彈性退休制要強調(diào)的是，對勞動者來講，在規(guī)定的范圍內(nèi)什么時候退休是他的權(quán)利，而不是法律義務(wù)。但同時必須要有底線約束，比如到55歲或者60歲，不能早于這個年齡提前退休。在這個底線之上，可能用種種辦法進行激勵，比如延遲一年退休將來的養(yǎng)老金給他增加百分之幾。孫群義則提議，養(yǎng)老金的發(fā)放也可以根據(jù)退休年齡的大小而定，比如說可以用領(lǐng)養(yǎng)老金的總額除以當?shù)仄骄挲g與退休年齡的差值，這樣退休年齡的大小就直接影響到每個月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金的多少。

中國人民大學公共管理學院院長董克用則認為，彈性退休政策是正確的，其中的關(guān)鍵是這個彈性的自主權(quán)在勞動者。但對于國家而言，必須有一個界定的點。國家鼓勵推遲退休，但不能鼓勵無限推遲。

清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏則表示，對彈性退休政策的理解，一是要有選擇，要讓人們自己來決定到底是推遲還是提前退休，不是簡單地、隨便地去選擇。二是退休年齡在各個國家都是一個逐漸延長的過程，不能一刀切。作為一項社會政策，可能是兩代甚至三代人的事情，一定是一個逐漸轉(zhuǎn)化的過程，這一政策的實施千萬不能操之過急。