記者3日從江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，《2011年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》正式公布，明確今年該省企業(yè)職工的工資至少增長6%。

江蘇省規(guī)定，今年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為13%—15%，企業(yè)工資增長下線為6%—8%，不設(shè)企業(yè)工資增長上線。記者了解到，之所以不設(shè)工資增長上線，是希望給那些工資水平明顯偏低、增長緩慢的企業(yè)留下更大空間。

通知明確，那些生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可以在工資增長基準(zhǔn)線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可以在工資增長下線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，可以參照工資指導(dǎo)線合理確定計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等；如因生產(chǎn)經(jīng)營狀況執(zhí)行工資增長下線有困難的企業(yè)，應(yīng)通過工資集體協(xié)商、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式，向職工和工會(huì)說明情況。

記者注意到，通知特別指出，應(yīng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工(含勞務(wù)派遣職工)、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。此外，在工資結(jié)構(gòu)上，江蘇鼓勵(lì)提高基本(崗位)工資在工資總額構(gòu)成中的比重，發(fā)揮工資分配制度的保障和激勵(lì)作用。

(記者劉巍巍)