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領導電話接通率的巨額差別說明什么
www.fjnet.cn?2008-02-23? ?來源:西岸時評    我來說兩句

  2月16日,《昆明日報》用4個整版公布了從市委書記、市長到5區(qū)、1市、8縣及市直各部門黨政領導班子成員的聯系電話。但在工作電話公布后的首個工作日,即18日,記者們隨機撥打了部分電話,除了部分忙音之外,不同領導電話的接通率存在巨額差別。

  《東方早報》的記者總共撥了5部電話,結果撥通了4部,接通率80%,不過他們撥的對象是昆明市委書記仇和、昆明市長張祖林、昆明市委副書記楊遠翔、昆明市委政法委書記海文達、昆明市委宣傳部長張紅蘋。而《重慶晨報》在上班時段總共撥打呢有關部門35個副局長的電話,結果僅13名副局長接聽電話,接通率卻只有37%。 
  
  一起公布的領導干部的電話,同是在工作時間撥打的,為什么接通率存在如此大的差別呢?昆明市今后還需要做哪些工作呢?

  對比接通率的差別,我們發(fā)現越是高層領導干部,電話接通率越高;越是基層干部,電話接通率越低。這至少說明了這樣幾個問題:第一,領導干部對公布工作電話的做法還沒有統(tǒng)一認識,有的思想上接受了這種做法,有的還存在抵觸情緒;第二,不同層次的領導干部對公布工作電話的重視程度不一樣,高層領導往往是下決心推動這項工作,并帶頭示范,而基層干部卻還沒有充分重視;第三,昆明市委、市政府辦公廳下發(fā)通知要求領導干部在任何時候,工作電話、移動電話、家庭電話“三通必有一通”,接通率的差別也說明《通知》的執(zhí)行打了折扣,政令還未完全通暢。

  基層領導干部工作電話的接通率較低又說明了什么呢?除了重視程度不夠之外,可能還說明兩點,一是可能證實了“上有政策下有對策”、“上正中歪下亂來”的傳言,基層對上面文件、通知、精神的執(zhí)行不力,或者應付了事;二是可能說明基層的工作做的還不夠好,不敢面對樸實的群眾,“工作做到家,就不怕人騷擾”,不敢接電話,多數恐怕還是自己心虛。

  昆明的市民說的很直接,有問題能夠打電話直接找領導固然好,但如果打電話沒人接,或者有人接電話沒人解決問題,這種情況會讓老百姓對該部門的工作更加失望。昆明市委、市政府也很有決心,“電話號碼的公布還只是政府工作作風轉變的一小步,還只是一個開端?!币虼耍覀兿Mッ魇形?、市政府采取更多轉變工作作風的措施,切實做好為民服務工作。在公布電話這件事情上,至少還要努力提高認識,形成共識,并加大監(jiān)督考核力度。對于市民,筆者建議不妨把和領導干部的電話進行錄音,在必要的時候可以公布出來,看看不同部門領導的工作態(tài)度與工作效果。

  我們相信,昆明市一定會以公布領導干部電話為起點,建設成為民服務的全國模范和榜樣。我們也希望,其他地方可以向昆明學習學習,也來推進這項為民便民的工作。(葉雷)

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(責編:李艷)


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