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　　【編者按】2007年下半年，重慶墊江縣一位小學教師以優(yōu)異成績通過了公務員考試，2008年1月17日，該教師卻接到了渝中區(qū)人事局不予錄用的書面通知，理由是兩年前他與女同事發(fā)生過一次"一夜情"。該教師憤而將人事局告上法庭。

　　“一夜情”觸及了中國傳統(tǒng)的道德底線亦或僅是一個道德瑕疵？以道德為由剝奪其被錄用為公務員的權利是否具備合法性呢？

正方：“一夜情”一定要“一票否決”
 
　　報考公務員除了國籍、年齡、學歷、身體、具備擬任職位所需資格等條件外，還有一條就是要具有良好的品行。雖然有人認為道德的歸道德，法律的歸法律，不道德的行為并不一定違法。但我們知道，公務員是一種特殊的職業(yè)，有很高的道德要求。中國古代就要求官員"修身、齊家、治國、平天下"，其中第一條就是"修身"，就是要求官員用道德來嚴格約束自己的行為。我們是社會主義國家，政府是人民的政府，官員是人民的公仆，更應該在社會上起道德表率作用。>>>詳細

反方：有過“一夜情”就不能當公務員嗎
 
　　所謂的“品行”并非靜態(tài)和凝固不變的，而應當是動態(tài)的，如果劉非一直以來仍然不改“前非”，“一夜情”不斷，恐怕我們可以說他品行不好，但是，僅僅以兩年前的“一夜情”就一直斷定其品行不好，我想這有些牽強了。更重要的是，《公務員法》規(guī)定的“具有良好的品行”只是一個原則性的要求，具體如何錄用，必須要看具體規(guī)定。

　　劉非在報考公務員時所遭遇的問題其實并非他一個人的問題。在當今的公務員招考中，我們要極力避免兩種情形的發(fā)生:一是要防止將一些報考者過去的道德瑕疵過分地放大，以致堵塞平民進入公職人員隊伍的通道，阻礙了社會階層流動。>>>詳細

（責編：李艷）