騰訊狀告15名前員工違反競業(yè)禁止義務(wù)案26日在深圳市福田區(qū)人民法院開庭，騰訊請求法院裁決前員工立即從現(xiàn)在工作單位離職。該案的糾紛要點(diǎn)在于，這些前員工當(dāng)初與騰訊簽署的勞動合同中有一項競業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關(guān)業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)。而現(xiàn)在這些前員工卻是加入了與騰訊有著某種競爭業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司（詳見12月26日《廣州日報》）。
乍一看，騰訊是在維護(hù)自身，乃至雇主集團(tuán)的權(quán)益，是個合情合理合法的行為。然而，騰訊的行為卻經(jīng)不起推敲，它的狀告顯得是那么地蒼白無力！勞動合同法第24條規(guī)定，“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！倍v訊此次起訴的15名前員工只是基層技術(shù)人員，換句話說，騰訊的起訴依據(jù)是站不住腳的。
不過，即使騰訊要這15名員工負(fù)有保密義務(wù)，但是，勞動合同法也有規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”騰訊是否做到了這點(diǎn)呢？
其中有一名離職員工說出了真相：“按照起訴書上的話，我兩年內(nèi)不能到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)，對于一個計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，我還能做什么？我靠什么生活下去？”——騰訊顯然是忘記了自己對負(fù)有保密義務(wù)勞動者的義務(wù)，既然騰訊首先不履行義務(wù)，那就沒有要求被告履行義務(wù)的權(quán)利！
騰訊既然是要按照法律行事，那首先就得自身是合法辦事，如果自己先不執(zhí)行法律的相關(guān)條款，卻又強(qiáng)行要求被告履行法律義務(wù)，這是不是有點(diǎn)過于霸道呢？而這很容易讓人想入非非——資本主義社會的資本家往往就是不講法律，但卻要求勞動者安分守法。騰訊是不是想把自己樹立為一個不講法律的資本家形象呢？
勞動者與雇主斷絕雇傭關(guān)系，不管是主動離職還是被炒魷魚，在情理上說，勞動者與雇主之間還是可以成為朋友的。但倘若有一方不仁，另一方肯定就要不義！騰訊既然不履行勞動合同法中關(guān)于保密條款的相關(guān)規(guī)定，卻又仗著自己的權(quán)勢地位而對幾個可憐的員工進(jìn)行“合法追殺”，豈不是在孤絕自身于勞動者之中？！（肖隆平）
（責(zé)編：李艷）
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