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　　1月14日《南方都市報》報道，近日，廣東省中山市政協(xié)委員王仁博建議，應(yīng)仿照現(xiàn)行公務(wù)員體制，讓企業(yè)的經(jīng)營者或管理者，享受相應(yīng)的行政級別待遇。年繳稅2000萬元或累計5000萬元授予科級待遇，年繳稅1億元或累計繳稅2億元人民幣授予廳局級待遇。王仁博說，這種終身保障的待遇，只是相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇，不包含行政職權(quán)在內(nèi)。

　　“官本位”在一些地方為什么根深蒂固，恐怕就是在許多人的觀念里，任何貢獻(xiàn)都可以換成級別，只有這樣心里才踏實。因此，要想對某一個群體表示尊敬，就要給他官員的待遇，讓他踏實起來。這種心態(tài)與依法治國的理念格格不入，更是對社會公平正義的嚴(yán)重踐踏。

　　對這樣的提案，在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須高度警惕，因為它是通過拉攏一些對社會有突出貢獻(xiàn)的人向國家要特權(quán)。王委員提這個建議最主要的理由，無非是因為他們納稅多，有功于社會。按照這個邏輯，所有對社會有貢獻(xiàn)的人都應(yīng)“封官”，如此一來，我們社會的“官本位”意識豈不是愈演愈烈？

　　可怕的是，王委員的建議有相當(dāng)?shù)纳鐣A(chǔ)。現(xiàn)在，有的地方規(guī)定納稅大戶看病可走綠色通道，有的地方規(guī)定企業(yè)家子女中考可加分……從這個角度來說，王委員的邏輯，不但與建設(shè)和諧社會的理念背道而馳，還可能傷及老百姓的感情。(遲國維）

（責(zé)編：李艷）