《信息時報》3月14日報道：從4月1日起，廣州官員被問責(zé)將要公開道歉！13日，記者從有關(guān)部門獲悉，《廣州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》已獲廣州市委市政府批準(zhǔn)，4月1日將開始施行。原崗位犯錯調(diào)職后仍要追究責(zé)任、問責(zé)后一年內(nèi)不得提拔、黨委領(lǐng)導(dǎo)也要問責(zé)等寫入《辦法》，其中官員被問責(zé)將被“責(zé)令公開道歉”成為一個亮點，也是國內(nèi)創(chuàng)舉。
公務(wù)員提拔的速度究竟有多快？一個人從科員做起，要幾年升到處級局級區(qū)縣級？絕大多數(shù)公務(wù)員晉職一年內(nèi)恐怕得不到再升遷，只有極個別所謂的“精英人物”才可能得到一年內(nèi)升遷的待遇。拿一個絕大多數(shù)公務(wù)員都無法達(dá)到的提拔時限來問責(zé)干部，這不是噱頭又是什么？一年內(nèi)不得提拔既象個噱頭，又象個極大的玩笑。有網(wǎng)友也以開玩笑的口氣說，建議半年內(nèi)不得提拔，建議一個星期內(nèi)不得提拔，這樣看來，處罰等于不處罰，問責(zé)等于不問責(zé)。今年內(nèi)不得提拔，明年能否連升三級？領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人還是不受任何限制呀，被“容錯”之后的官員仍然可以被重用呀，這就是一年內(nèi)不得提拔的潛在危害。
“責(zé)令公開道歉”在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)。則更是一個極大的噱頭。一般來說，一個干部出現(xiàn)了工作失誤，他起碼要在黨委會或者干部大會上作檢討。檢討與道歉，也差不到哪里去，“責(zé)令公開道歉”，不還是一個噱頭嗎？你責(zé)令要這樣做，不責(zé)令也要這樣做。“公開”到何種程度？公開到報紙上還占用版面，誰來為道歉廣告買單？公開到全市全部門干部大會，不責(zé)令的時候，被問責(zé)的干部們不是這樣做的嗎？將慣常的問責(zé)程序性的做法當(dāng)成全國首創(chuàng)，不知道這種噱頭有什么價值。
原崗位犯錯，仍要追究，到目前來看，恐怕還沒有哪一種文件哪一條規(guī)定說官員異地異崗位做官，前單可以一筆勾銷，沒有，至今沒有。因此說這個《辦法》，連新聞的級別都夠不上，連噱頭的賣點都沒有，只能是一種味同嚼蠟的老生常談。
據(jù)了解，《辦法》明確了包括誡勉談話，責(zé)令限期整改，責(zé)令作出書面檢查，責(zé)令公開道歉，通報批評，調(diào)整工作崗位或建議調(diào)整工作崗位，責(zé)令辭職，免職或建議免職八種問責(zé)方式。官員問責(zé)制，不過如此而已，這八種問責(zé)方式，沒有一種涉及到降職、撤職，更沒有一種涉及到開除公職，當(dāng)然也沒有一種涉及依法處理。無論是決策過失還是執(zhí)行過失，無論是違紀(jì)過失還是管理過失，其情形一旦造成較大影響和損失，造成失職，就很容易夠上職務(wù)上的降低處理，而在此《辦法》中卻只有“一年之內(nèi)不得提拔”，徒令天下人笑。（李振忠）
?。ㄘ?zé)編：李艷）
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