今天有人就年薪制替高管們說句話，我也替老百姓說句話。
年薪制在我國(guó)本來就是實(shí)驗(yàn)摸索階段，實(shí)驗(yàn)摸索就有兩種可能，一種是大多數(shù)人擁護(hù)，符合我國(guó)國(guó)情，能夠起到激勵(lì)高管和促進(jìn)高管所管理的企業(yè)，符合國(guó)家和人民的利益，就是成功的，就要堅(jiān)持下去。另一種就是大多數(shù)人反對(duì)，不符合我國(guó)國(guó)情，起不到激勵(lì)與促進(jìn)的作用，不符合國(guó)家和人民的利益，就是不成功的，就要堅(jiān)決取締。
幾年來的年薪制實(shí)踐證明受到大多數(shù)人的反對(duì)與指責(zé)，特別是各大網(wǎng)站關(guān)于年薪制的評(píng)述，幾乎是一邊倒，一片反對(duì)聲。老百姓不支持稿年薪制，更不贊成高的嚇人的年薪制，國(guó)家也不贊成過高的年薪制，280萬的限薪令就是最好的見證，就是國(guó)家的最好表態(tài)。
根據(jù)新華社公布的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果，91.3%的人支持推廣全國(guó)高管帶頭減薪，民心所向、民意所指，就是我們制定政策的最基本最根本的依據(jù)，財(cái)政部就是根據(jù)民意和我國(guó)國(guó)情出臺(tái)了限薪令，抑制高管過高的年薪對(duì)國(guó)家和人民造成經(jīng)濟(jì)上政治上不良影響。近期的國(guó)企高管的年薪陸續(xù)披露各大報(bào)端，幾千萬的年薪讓國(guó)人吃驚不小，譴責(zé)了一年的馬明哲的6000萬年薪，并沒有讓這些國(guó)企負(fù)責(zé)人從中吸取教訓(xùn)，國(guó)家名文規(guī)定的280萬元的限薪令對(duì)他們形同虛設(shè)，形同一紙空文。明目張膽的不執(zhí)行國(guó)家的法律規(guī)定，雖說是意見討論稿，但必定是財(cái)政部的正式文件，大家不執(zhí)行國(guó)家的法令，我國(guó)的法律還有什么約束力？制定這些法律又有什么意義？高管們是百姓的父母官，這種不執(zhí)行國(guó)家法律的做法還怎么為百姓做出表率，假如大家都上行下效，我們的國(guó)家不知早就亂成什么樣子了？
總所周知我們國(guó)家的副總理的年薪只有12萬，論知識(shí)論能力無論哪個(gè)副總理出任國(guó)企的高管都綽綽有余，這么大的國(guó)家，能勝任高管者比比皆是，可問題不是你有能力有本事就能出任國(guó)企高管，我國(guó)的高管大部分也不是公開招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗，而是國(guó)家任命，政府的其他部門也同樣是國(guó)家任命，其他部門的管理人員能力甚至比這些高管強(qiáng)，但就是因?yàn)樾袠I(yè)不同部門不同職務(wù)不同而工資不同，相差幾百倍，這就是不合理的地方。高管要拿年薪，首先就必須實(shí)行聘用制，公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)選上崗才能服人。
由于我國(guó)年薪制尚處試驗(yàn)階段，所以關(guān)于年薪制的各種指標(biāo)、條文、法規(guī)制定都很不到位，有些缺乏科學(xué)性與合理性，比如說，年薪的激勵(lì)與懲罰標(biāo)準(zhǔn)與條件，公司財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性與可靠性，科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)；外部強(qiáng)化監(jiān)督措施科學(xué)的結(jié)構(gòu)；支付的形式；如何與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、國(guó)有資產(chǎn)保值增值掛鉤；如何完善考核體系；年薪收入與風(fēng)險(xiǎn)抵押金不對(duì)稱，考核過程中企業(yè)提供的數(shù)據(jù)真實(shí)與不真實(shí)，確定的考核指標(biāo)體系完善與不完善、科學(xué)與不科學(xué)、合理與不合理，企業(yè)家市場(chǎng)化與政府任命，等等，都在不斷改進(jìn)與完善過程中，要想步入正軌，還需要經(jīng)過相當(dāng)一段時(shí)間的考察與改進(jìn)，廣泛征求社會(huì)各界的意見，制定出切實(shí)可行的法規(guī)，經(jīng)人大討論，下發(fā)執(zhí)行才行。我國(guó)目前的條件尚不成熟，不具備實(shí)行年薪制的條件。
公司的董事長(zhǎng)首先必須是公司的最大股東，是公司的第一投資人，我們國(guó)家的董事長(zhǎng)對(duì)公司有什么投資，分文沒有，按說沒有資格擔(dān)任董事長(zhǎng)，由于我國(guó)與國(guó)外公司的董事長(zhǎng)有著本質(zhì)的不同，所以我國(guó)的企業(yè)高管也只能像國(guó)家與政府的其他部門一樣國(guó)家任命，既是如此 ，這些高管們最多也只能同同級(jí)別的干部薪酬相同，這才是合理的。
清明節(jié)習(xí)近平副主席為黨的好干部焦裕祿同志掃墓，寓意深刻，焦裕祿是我黨優(yōu)秀干部的典范，貢獻(xiàn)的最多，要求的最少，艱苦樸素，一心為民的高風(fēng)亮節(jié)是我們?nèi)h的楷模，高管們，看看焦裕祿，再想想你們自己，這么高的年薪自己就真的該拿嗎？人外有人天外有天，中國(guó)的能人比比皆是，他們只不過沒你們幸運(yùn)，沒有機(jī)會(huì)一展身手，沒有機(jī)會(huì)被任命，所以不要把機(jī)會(huì)當(dāng)本事。你們?cè)傧胂肴嗣竦募部?，想想?guó)家的困難，想想英雄的榜樣，也可能你們就會(huì)覺醒。
一年變成千萬富翁的神話，本來就是一種極不正常的怪事，他只能助長(zhǎng)一些人的私欲膨脹，利欲熏心，助長(zhǎng)特殊化的滋生與蔓延，助長(zhǎng)不正之風(fēng)的滋生與蔓延，是變相的謀取暴利，社會(huì)主義國(guó)家決不允許這種不合實(shí)際、不合民意的東西再繼續(xù)發(fā)展下去，共產(chǎn)黨的干部也絕不允許這樣的干部用黨和人民給與的權(quán)力謀取私利。人民期望公平公正！（宋九成）
（責(zé)編：劉寶琴）
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