企業(yè)工資指導(dǎo)線從1997年出臺(tái)至今，還沒有像今年這般吸引輿論關(guān)注。最近，除廣東高調(diào)下調(diào)外，山西、吉林、湖南、上海等地紛紛下調(diào)工資指導(dǎo)線。因擔(dān)心企業(yè)惡意降薪，全總近日表示不贊成下調(diào)工資指導(dǎo)線。(8月10日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》)
今年的工資指導(dǎo)線之所以吸引人眼球，自有其“詭異”之處：下半年開始，我國經(jīng)濟(jì)回暖，股市、樓市等走高，但工資指導(dǎo)線卻背道而馳。對(duì)此，國家人保部強(qiáng)調(diào)工資指導(dǎo)線是綜合“測(cè)算”出來的，而不是“調(diào)”出來的。然而，從湖北等地的工資指導(dǎo)線出臺(tái)過程看，卻不能排除人為下調(diào)的因素。更進(jìn)一步說，背離市場(chǎng)走勢(shì)的工資指導(dǎo)線調(diào)整，都擺脫不了人為下調(diào)的嫌疑。
以犧牲職工收入為代價(jià)給企業(yè)減壓，直接給人“重生產(chǎn)、輕民生”的感覺，透出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊有邏輯。溫總理今年的政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要充分發(fā)揮消費(fèi)需求拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的主導(dǎo)作用———可是職工收入降低，又談何消費(fèi)？當(dāng)然，特殊時(shí)期地方政府設(shè)法給企業(yè)減壓是必要的，但應(yīng)尋求多種方式，如減稅、政策扶持等，而不是動(dòng)輒打職工工資的主意，這勢(shì)必給無良企業(yè)惡意降薪提供極好的借口，正如全總所擔(dān)心的那樣。
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