為給2010屆高校應屆畢業(yè)生找工作，200多所中部省份的二本院校眼下已經按捺不住了。近日，他們組團到廣州與180家珠三角企業(yè)交流，除了學校的畢業(yè)生總體情況、專業(yè)設置，甚至還隆重推薦校內的“特色學生”。面對高校的熱情，也有企業(yè)懷疑中部省份高校學生留在廣東長久發(fā)展的可能性。（《信息時報》10月4日）
這200多家二本院校為畢業(yè)生聯(lián)系實習、就業(yè)機會的愿望是好的，從時間段上錯開與名校畢業(yè)生的競爭也很必要。但既然是南下廣東推薦，要讓粵企甘愿舍近求遠，必然需要不一樣的“賣點”。而從這次校企對接活動的具體情況看，來自中部省份的這些院校的推薦方式并不新穎，其主推內容也只能算成一種泛泛而談。不客氣的說，類似“我們學校管理類專業(yè)很不錯，很注重培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售和管理人才”這樣的廢話，估計不會取信于任何正經去招人的企業(yè)。
200多所學校扎堆對接180家珠三角企業(yè)并不算多，這些企業(yè)可以提供出來與中部省份這200多家二本院校合作的職位估計也多不到哪里去。尤其需要警惕的是，一些學校出于就業(yè)率指標的考核壓力、招生形象壓力，在校企對接、“打包輸出”畢業(yè)生過程中打歪主意或落入陷阱。
之前有少數(shù)內地技校乃至大專院校，連同珠三角等地的無良企業(yè)“做局”，將畢業(yè)生集體打包運送過來，鉆《勞動法》的空子，以“見習”、實習、學徒等名義放到高強度的加工制造車間，藉以最大化的榨取廉價勞動力。此外，在部分經濟發(fā)達城市，一直有包括少許知名企業(yè)在內的“招聘專業(yè)戶”，天天出現(xiàn)在招聘現(xiàn)場，擺出一副求才若渴的樣子，然后轉頭把收到的成堆簡歷當廢紙賣掉——因為“招聘專業(yè)戶”通過與人才市場合謀抬旺人氣，招聘會門票、人才市場會員費、增值服務費、關聯(lián)課程培訓費都可以家家分成。
這就是說，校企對接中的“泛泛而談”或“不走正道”都很有問題。筆者以為，報道中所涉的各家學校要想改善畢業(yè)生就業(yè)情況，需要真正沉下心來，加強對廣東、浙江等經濟發(fā)達省份產業(yè)分布、人才需求、人才環(huán)境等狀況的具體分析；不能僅僅滿足于組團到廣州，在一團和氣的會議上說無關痛癢的話，而應當?shù)綇V東各地市下面的各鎮(zhèn)街，計算機網絡、酒店、旅游、機電重工、汽車、金融、物流、保險等不同專業(yè)、專業(yè)方向的學校代表找到對應行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)、配套企業(yè)代表進行座談。在達成校企關于畢業(yè)生實習、就業(yè)協(xié)議并展開對接落實后，校方還應當派出各專業(yè)教師了解課程教育與職業(yè)需求之間的具體差異，由此來提升畢業(yè)生培養(yǎng)的專業(yè)化水平。
此外，廣東等人才、勞動力輸入地的勞動監(jiān)察部門，需要針對之前出現(xiàn)的“學生服苦役”現(xiàn)象加大監(jiān)管執(zhí)法力度，嚴打向畢業(yè)生下手的“血汗工廠”；而中部省份等人才輸出地，對跨省校企對接，教育、人事、勞動部門要加強引導、指導和監(jiān)控，杜絕不規(guī)范操作和違法情事，加大對畢業(yè)生利益的全面保障。
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