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公務(wù)員豈能兼得陽(yáng)光工資和績(jī)效工資
www.fjnet.cn?2009-11-16 08:19? 何勇?來(lái)源:東南網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

11月11日央行發(fā)布《2009年第三季度中國(guó)貨幣政策執(zhí)行報(bào)告》,報(bào)告認(rèn)為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)將在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)繼續(xù)面臨外需萎縮的壓力,要進(jìn)一步加快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)向內(nèi)需特別是居民消費(fèi)需求拉動(dòng)的轉(zhuǎn)變。報(bào)告認(rèn)為要進(jìn)一步完善公務(wù)員和事業(yè)單位職工的薪酬管理,規(guī)范津補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績(jī)效工資,逐步形成合理的工資水平?jīng)Q定機(jī)制以及與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制。(《重慶晚報(bào)》11月12日)

俗話說(shuō)的好,“魚(yú)和熊掌不可兼得”,雖然我是公務(wù)員,但是我們公務(wù)員就憑啥能兼得魚(yú)和熊掌呢?憑什么可以兼得陽(yáng)光工資和績(jī)效工資?我不知道央行是真不知道,還是缺乏基本常識(shí),不知央行是不知道公務(wù)員已經(jīng)發(fā)放了陽(yáng)光工資,還是不理解陽(yáng)光工資與績(jī)效工資之間的關(guān)系,或者真的是為了讓公務(wù)員兼得陽(yáng)光工資和績(jī)效工資。

事實(shí)上當(dāng)前義務(wù)教育階段和事業(yè)單位發(fā)放的績(jī)效工資實(shí)質(zhì)上就是前幾年給公務(wù)員發(fā)放的陽(yáng)光工資的翻版,只不過(guò)名稱不同而已,但是目的是相同的,一是提高公務(wù)員和事業(yè)單位包括教師的收入,二是拉平各部門(mén)的公務(wù)員之間或各事業(yè)單位之間的收入差距,三是取消不合理的津貼,規(guī)范公務(wù)員的津貼制度,規(guī)范教師的津貼制度,規(guī)范事業(yè)單位的津貼制度,這也是給公務(wù)員發(fā)放陽(yáng)光工資的主要目的。其實(shí)當(dāng)前給事業(yè)單位發(fā)放績(jī)效工資的一個(gè)很重要的原因就是因?yàn)楣珓?wù)員發(fā)來(lái)陽(yáng)光工資后,收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于教師和事業(yè)單位職工的收入,而且收入差距在不斷擴(kuò)大,為了拉平他們之間的收入才發(fā)放來(lái)同一性質(zhì)的績(jī)效工資。如果現(xiàn)在又對(duì)公務(wù)員發(fā)放績(jī)效工資,先不說(shuō)這是一種重復(fù)發(fā)放工資的行為,更重要的是將進(jìn)一步拉大公務(wù)員收入與事業(yè)單位職工和教師之間的收入,不但會(huì)引起全社會(huì)的強(qiáng)烈部門(mén),更會(huì)吸引更多的人才加入公務(wù)員隊(duì)伍,甚至一些企業(yè)的中層管理人員都會(huì)被搶到公務(wù)員隊(duì)伍中去,那將真的大大不利于企業(yè)的發(fā)展,尤其是中小企業(yè)。

當(dāng)然央行認(rèn)為加快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)向內(nèi)需特別是居民消費(fèi)需求拉動(dòng)的轉(zhuǎn)變,這種觀點(diǎn)顯然是正確的,準(zhǔn)確的指出了當(dāng)前我國(guó)內(nèi)需不足的原因,遺憾的是根源沒(méi)有找對(duì),而且給出的建議是一個(gè)徹頭徹尾錯(cuò)誤的對(duì)策。事實(shí)上我國(guó)當(dāng)前內(nèi)需不足的根源不是因?yàn)楣珓?wù)員和事業(yè)單位職工的收入低和消費(fèi)水平不高,而是因?yàn)槲覈?guó)數(shù)億農(nóng)民和廣大工薪階層的低收入導(dǎo)致低消費(fèi)。換言之,擴(kuò)大內(nèi)需和刺激消費(fèi)的最根本的措施是想方設(shè)法的提高和增加廣大人民群眾的收入,而不是進(jìn)一步提高目前收入已經(jīng)處于中高水平的公務(wù)員工資,央行不妨在這方面多思考一下,多提出一些提高廣大老百姓收入的對(duì)策。


責(zé)任編輯:李艷
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