這些年來，一些行政法規(guī)和部門規(guī)章中的“乙肝歧視條款”不斷得到修正。如《就業(yè)促進(jìn)法》中就規(guī)定有：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！薄秱魅静》乐畏ā芬裁鞔_：“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”。被詬病多年的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》，在張先著案等一系列輿情事件的影響下，也得到了修正。
在這樣的背景下，取消入學(xué)就業(yè)體檢中乙肝五項檢查有關(guān)政策應(yīng)當(dāng)說只是時間問題。相比起根深蒂固的“乙肝恐懼”心理，行政部門理應(yīng)為公眾做好表率?！耙腋纹缫暋睆母旧现v，是一個社會問題，更是一個文化現(xiàn)象。歧視源于偏見，反歧視就是要反偏見。作為舊有的“乙肝歧視”制度，入學(xué)就業(yè)體檢中的乙肝五項檢查本就是偏見，這種立法偏見又作用于社會，造成了更大范圍內(nèi)的偏見。
當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)制度糾偏的重要意義，并不等于忽視文化與社會心理的糾偏。衛(wèi)生部在反乙肝歧視政策上的躊躇不前，顯然并非不懂科學(xué)，而是因為聞“乙肝”色變的強(qiáng)大的社會心理尚未消彌。一個例證是，在熱門劇《蝸居》中，有“不洗手，回頭得乙肝，找工作都沒人要”的臺詞，一方面引發(fā)了批評，但也有許多人為編劇辯護(hù)稱，日常生活中就是這么說的。因此，歧視政策廢除易，歧視心理卸載難。
社會心理改變的前提，當(dāng)然是法律和制度的改變。只有立法和制度與乙肝病毒攜帶者“肝膽相照”了，公民之間才會容易“肝膽相照”。相比起人事部門來說，衛(wèi)生部門的“乙肝歧視”糾偏已然慢了不少。取消入學(xué)就業(yè)體檢中乙肝五項檢查有關(guān)政策，需要衛(wèi)生部門的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。如果要為這一新政也提提意見，那么最重要的就是，動作快些，再快些———盡快制定，盡快征集意見，盡快出臺，盡快實(shí)施。
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