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我們承認(rèn)，以上述兩個手段實現(xiàn)工資立法，當(dāng)前的社會條件并不太具備。但是就其導(dǎo)向意義來說，卻遠(yuǎn)勝于“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”這樣的舉措。因為立法要解決的，一是改變工資只由老板決定的傳統(tǒng)，加大勞動者的協(xié)商話語權(quán)；二是改變“企業(yè)效益增長，員工工資不增長”的不合理狀況。第一個改變，需要建立一個維護自身權(quán)益的勞動者組織作為制衡力量來完成；第二個改變，需要通過加強對企業(yè)的監(jiān)督、控制來實現(xiàn)。如果說目前各地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是因為我國經(jīng)濟實現(xiàn)了V型復(fù)蘇，時機來臨，那為什么不充分利用同樣的時機，認(rèn)認(rèn)真真推進上述“兩個改變”的進程，讓《工資法》盡早出臺呢？