亚洲国产综合精品蜜芽|亚洲无码免费在线视频|国产高潮一级在线流白浆|亚洲午夜无码片在线观看|亚洲一区二区三区久久无码|尤物国产在线一区手机播放|久久精品国产亚洲AV日韩|色噜噜久久99青青精品免费91

一個不能否認(rèn)的事實是，近年來，雖然各級各地進(jìn)行的公務(wù)員考試，都能做到筆試的公正公平，但具體到面試階段，人情、利益等因素的滲透，在級別越低的公務(wù)員考試中，越會頻頻曝出丑聞。具體到各級各地官員的選拔，雖然選拔程序中都增加了成績公示等環(huán)節(jié)，一些地方也嘗試了電視現(xiàn)場辯論等方式，但對普通公眾而言，他們往往很難從官員“進(jìn)步神速”的履歷中“參透”出官員選拔機(jī)制和程序背后的“玄機(jī)”。在這種情況下，公眾對新泰這些80后副局長可能是“官二代”的質(zhì)疑，其實暗含了對現(xiàn)階段官員選拔機(jī)制改革的吁求。

當(dāng)前的問題是，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職能部門，如何用有說服力的解釋來打消公眾的質(zhì)疑。進(jìn)一步的問題是，面對公眾對現(xiàn)階段官員選拔機(jī)制改革的吁求，一方面，需要有自下而上的改革的努力:比如一些地方進(jìn)行的電視現(xiàn)場辯論，就是一個比較好的嘗試。另一方面，對于官員選拔機(jī)制的改革，相關(guān)職能部門應(yīng)該有明晰的思路和行動。最起碼，應(yīng)該適時地給出階段性改革的目標(biāo)和時間表。