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防止任用干部憑“三唯”取人

www.fjnet.cn?2010-03-18 16:25? 孫金棟?來源：東南空間我來說兩句

每個(gè)人的身段都有“三圍”（腰圍、胸圍、臀圍），三圍生得協(xié)調(diào)，走出來就美麗動(dòng)人，風(fēng)流倜儻，吸人眼球。

不知什么開始，任人用人也出現(xiàn)“三唯”（唯票取人、唯考取人、唯年輕取人），這樣的選人“三唯”，是標(biāo)準(zhǔn)的形而上學(xué)的人才觀，不知埋沒了多少有識(shí)之士，把有些具有真知灼見的領(lǐng)導(dǎo)人才，擋在了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大門外。

在3月17日召開的全國(guó)組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)視頻會(huì)議上，中組部部長(zhǎng)李源潮指出，干部人事制度改革是權(quán)力和利益的深刻調(diào)整，是檢驗(yàn)組工干部黨性的重要戰(zhàn)場(chǎng)。（3月18日新華網(wǎng)）

李源潮特別強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持和完善民主推薦、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，堅(jiān)持重德才、重實(shí)績(jī)、重公論用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人。在這里，他給出以“三重”防止“三唯”的良方妙藥。

重德才，是以德為先，德才兼?zhèn)?。在已?jīng)發(fā)現(xiàn)和查處的腐敗分子中，缺德有才者不在少數(shù)。他們也許有工作魄力，有領(lǐng)導(dǎo)能力，有文才口才，但就是缺少做人的的基本道德，只要對(duì)自己有利的事，就不惜動(dòng)用公權(quán)，瘋狂地進(jìn)行權(quán)錢、權(quán)色、權(quán)權(quán)交易，侵害國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)，危害人民政權(quán)的公信力，損害黨和政府的形象。這樣的人，個(gè)人才氣越大，迷惑公眾越強(qiáng)，擅長(zhǎng)拉幫結(jié)派，也可能得票不少，造成危害的時(shí)間就越長(zhǎng)。組織部門就要善于從他們所交的朋友、從他們的異常愛好、從他們八小時(shí)之外的表現(xiàn)中，考察他們的人品、人格，發(fā)現(xiàn)他們不良道德行為的蛛絲馬跡，防止這樣的被提拔重用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

重實(shí)績(jī)，是更加注重民生實(shí)績(jī)。干部的實(shí)績(jī)，就是看他們履行本職工作所取得的業(yè)績(jī)?，F(xiàn)在，人們注重立竿見影的任期內(nèi)短期實(shí)績(jī)，而輕視“前人栽樹、后人乘涼”的長(zhǎng)期實(shí)績(jī)。有的搞不顧經(jīng)濟(jì)實(shí)力搞拍腦袋傷民、害民工程，圖表面文章，求顯性轟動(dòng)效應(yīng)。真正的實(shí)績(jī)，是惠民、利民讓老百姓看得見、摸得著的實(shí)績(jī)，是實(shí)事求是、穩(wěn)步發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的實(shí)績(jī)。因此，對(duì)組織部門具有更高的要求，不僅懂人事工作，還要懂得經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，還要能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，以民生實(shí)績(jī)選人用人。因此，這里所說的“考”，不只是書本知識(shí)考試成績(jī)，而是對(duì)民生實(shí)績(jī)的綜合考核和科學(xué)的評(píng)價(jià)。

重公論，是重民主渠道公眾輿論。某些地方試行的基層領(lǐng)導(dǎo)干部公由公眾推薦，采用大民主“海選”，充分直接地體現(xiàn)民意。因?yàn)?，他們就生活在群眾之中，一言一行，道德品行，領(lǐng)導(dǎo)能力，群眾心里有本帳。公眾輿論雖然是把“雙刃劍”，但總體上是比較準(zhǔn)確的。對(duì)山東某地過分追求“年輕化”，公眾就作出及時(shí)而強(qiáng)烈的反映。年輕雖然是個(gè)寶，畢竟缺少相應(yīng)崗位的社會(huì)實(shí)踐鍛煉，一定的階梯任職是符合人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)規(guī)律的。

因此，有了這“三重”，就可以、可能防止任人用人“三唯”，就能保障黨的正確的干部路線的有效執(zhí)行。

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