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國(guó)資委副主任邵寧昨日在博鰲分論壇上表示，目前央企主要負(fù)責(zé)人的平均薪酬是稅前58萬(wàn)，他個(gè)人感覺(jué)不高。少數(shù)上市公司有股票期權(quán)，年薪可能會(huì)稍高一點(diǎn)。外界所傳的天價(jià)年薪，其實(shí)是一種誤解。 (4月11日中國(guó)新聞網(wǎng))

央企高管工資有關(guān)方面人士表態(tài)多次不一，有的分析稱，現(xiàn)在央企老總的工資總水平，最低20多萬(wàn)，最高80多萬(wàn)，不算高。有的說(shuō)央企高管平均年薪為60萬(wàn)。究竟央企業(yè)高管的平均年薪是多少，沒(méi)有一個(gè)確定數(shù)。

央企高管年薪究竟是多少呢，不妨先看有據(jù)可查的幾組數(shù)字：年報(bào)顯示，2008年工行高管稅前收入從高到低前五位分別是董事長(zhǎng)姜建清(161萬(wàn)元)、行長(zhǎng)楊凱生(153.3萬(wàn)元)、副行長(zhǎng)張福榮(138.1萬(wàn)元)、副行長(zhǎng)牛錫明(138.1萬(wàn)元)、副行長(zhǎng)李曉鵬(138.1萬(wàn)元)。還有：中海油2008年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，中海油董事長(zhǎng)傅成玉在中海油的薪酬（酬金及股份期權(quán)收益）達(dá)1204.7萬(wàn)元，較2007年增加74.5萬(wàn)元，等等。

央企高管年薪并非總收入，還有獎(jiǎng)金、福利、津貼等，尤其是職務(wù)消費(fèi)更是一個(gè)無(wú)底洞，象中石油原總經(jīng)理陳同海，每月公款吃喝玩樂(lè)的金額高達(dá)120萬(wàn)元，平均每天4萬(wàn)元就是典型。

假使就是按平均58萬(wàn)計(jì)算，這央企負(fù)責(zé)人都是那一級(jí)，一個(gè)企業(yè)有多少領(lǐng)此高薪的人，能否舉例說(shuō)明。如果把央企的小頭目都納入此范圍，那么這個(gè)60萬(wàn)就很容易平均，籠統(tǒng)的提央企負(fù)責(zé)人平均58萬(wàn)難以讓人信服。

同國(guó)外高管年薪接軌就更難有說(shuō)服力，中國(guó)還是個(gè)發(fā)展中國(guó)家，與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有很大差距。2008年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，而 早在2006年美國(guó)人均收入為3、6萬(wàn)美元，怎么比。再說(shuō)高管的素質(zhì)，所管理的企業(yè)所創(chuàng)造的人均利潤(rùn)有人家高嗎？

擔(dān)心年薪太低，高管人才留不住被它國(guó)挖走更是多余。央企并非說(shuō)沒(méi)有人才，但是往往是用高待遇，高福利吸收國(guó)外的多，而國(guó)外知名企業(yè)挖央企的人才少，有些央企的高管嬌生慣養(yǎng)，即使想到人家那里去工作，也許人家也不一定會(huì)收留。

不可否認(rèn)，一個(gè)企業(yè)效益的好差與高管的管理是有很大的關(guān)系，可是央企所處的地位不同，不少帶有壟斷性質(zhì)，有的管理者即使能力很差，管理很混亂，如果是故意抬高公用品價(jià)格，也能彌補(bǔ)其缺陷，也能帶來(lái)豐厚的利潤(rùn)。因而央企的效益不能完全說(shuō)是高管們的功勞，更不能以此來(lái)說(shuō)明是個(gè)人才。如果是不論市場(chǎng)多變幻，都能做到不提價(jià)，或者逐步的降價(jià)，這才算是本事，算是人才，此種高管就是多給一些薪酬，國(guó)民也覺(jué)得值。而事實(shí)是：中國(guó)移動(dòng)每天收益超過(guò)3個(gè)多億，漫游話十幾年如一日，絲毫不松動(dòng)；中國(guó)工行利潤(rùn)世界第一，反而提高二十多項(xiàng)費(fèi)用，這些高管享受著高薪能問(wèn)之無(wú)愧嗎？

央企高管人平均年薪58萬(wàn)究竟高不高，不能由自身來(lái)定論，應(yīng)該由公眾來(lái)評(píng)論，央企高管年薪是多少，不能憑想象，應(yīng)該將央企高管的年薪進(jìn)行公示，讓公眾看個(gè)明白，不然難以令人信服。