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5月份，全國人大財經委就收入分配結構問題進行了密集調研。調研結論之一是建議減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負，騰出空間給員工增加工資。（6月2日新華網）

這當然是個利好的消息。專家是用事實和數據說話，老百姓是憑感覺看問題。這些年來，企業(yè)員工勞動報酬占比連續(xù)低于GDP的增長，消費能力也遠遠跑不過CPI。普通百姓的生活已感到了空前的壓力。據稱，一些省市已富可敵國，可人民的腰包卻不鼓。在此情況下，國家減輕企業(yè)稅負，騰出空間給員工增加工資，條件是具備的，措施也是可行的。員工增加了工資，一定程度上可以刺激消費，拉動內需，這樣回過來企業(yè)也可以產銷兩旺，這樣帶來企業(yè)銷售的增長，雖然納稅比例降低了，但因為總量的增長，國家的財政總量還是會健康增長，這是真正的多贏局面！

但是，具體怎么個操作才好，卻是大有講究。過去我們類似的政策也出臺過，也實施過。但效果卻并不如意。這倒不是因為政策不可行，也不是政府不讓利。而是歪嘴和尚念不得好經，在執(zhí)行環(huán)節(jié)出了問題。結果是企業(yè)的稅負減輕了，員工的工資卻不見長。政府的好政策成了企業(yè)及其少數“業(yè)主”借機提高自身“經濟效益”的途徑，員工利益以及社會責任與其“利潤”相比，是無足輕重的。到頭來是國家稅收少了員工收入沒有增加，這就有失初衷了。

所以，“減稅加薪”的動議固然不錯，可要真正落到實處，必須再輔以針對性的措施。我以為，“收稅返薪”法可以一試。具體而言，就是把擬定該減輕的稅負政府統(tǒng)統(tǒng)先都收回來，對企業(yè)而言是不減稅負，額度不足的話，還可適當提升。然后由各地的勞保部門或指定專門機構，再把這些收回來的稅負給返回去。注意，是按應增加的工資比例返給員工個人而不是企業(yè)。

這么做是添了些手續(xù)，但好事就要力求辦好、辦實。為了員工利益，相關部門多盡點責任，多設幾道“保險”也是應該的。

需要說的是，“這個建議我們會呼吁，但目前還在調研過程中，還沒有形成最終的調查報告上交?！?全國人大常委會委員、全國人大財經委副主任委員吳曉靈在接受《第一財經日報》專訪時表示。可見，減稅加薪目前還在“腹中”，即便真能實施開來尚需時日。我們現在只能將美好的設想寄予“希望”了。