湖南省冷水江市一名官員請求組織上為他的兒子曹博文安排工作，他得到了領導的“同意”批示，卻失去了民心。面對輿論如潮水般的批評，冷水江市政府決定糾正該錯誤行為：取消他兒子的聘用資格。聘用曹博文的單位是市工資統發(fā)中心，該中心作為冷水江市財政局的下屬事業(yè)單位，在7月28日已被湖南省實施公務員法工作領導小組發(fā)布的文件確定“參照公務員法管理單位”。冷水江市委書記劉小龍在接受中國青年報記者采訪時說，當時如果他知道該中心已成為“參照公務員法管理單位”，他絕對不會在曹長清的報告上簽字。（據12月27日《中國青年報》）
“一把手”的子女能夠享受如此特殊“照顧”，從而輕松地成為公務員，那么，農民的兒子該誰來照顧呢？面對赤裸裸的打破公平正義的現實情況，市委書記的一句“不知道”恐怕不足以表明問題的真相。原本，在當前的時代里，出現“官二代”受照顧的情況絕非什么新鮮事兒，可是，在冷水江市，常委們開會時決定照顧一把手親屬子女工作，也正因此，人事局局長曹長清的兒子才享受到這份特殊的“福利”?？墒?，當“一把手”的子女們紛紛享受如此打破公平公正的人才選擇任用機制時，那么，當地黨委、政府以及“一把手”們又如何來保證各項工作的公平正義呢？
與其說是冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務員工作，倒不如說這是當地常委們“集體智慧”的結晶?？墒?，當一個地區(qū)的常委們能夠作出如此荒誕的決定時，這些領導干部又能夠拿出多少科學有效的舉措來帶領人民群眾發(fā)展致富呢？我們不免要問，當地的常委們到底還作出過多少類似的“餿主意”？在湖南省冷水江市，人才選拔任又是如何來保證公平公正的呢？
溫總理多次強調，公平正義比太陽更有光輝。試問，當各單位一把手親屬子女在工作安排過程中受到特殊照顧時，對于那些確有真才實學，卻無法找到理想工作的人們來說，無疑是一個沉痛打擊。其實，常委開會時作出照顧一把手親屬子女工作的荒唐決定，無疑是一封情真意切的舉報信，對此，希望湖南省委、省紀委以此事為突破口，順藤摸瓜，徹查冷水江市到底還存在著多少問題！
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