到了年底，手里攥著年假還沒休的人仍大有人在，原因各異，但最后的結(jié)果都是“被全勤”了。昨日，導(dǎo)報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，諸多原因中工作繁忙、為了前途和“飯碗”成為大多數(shù)人帶薪年假變“擺設(shè)”的主因。（12月30日《海峽導(dǎo)報(bào)》）
年假被“被全勤”，這已經(jīng)不是廈門“絕版”,同時(shí)也暴露出年假無(wú)處“安放”的尷尬。但由于勞動(dòng)者年底想表現(xiàn)、怕丟飯碗等太多的顧慮，始終也沒有與用人單位爭(zhēng)取。但就目前的勞動(dòng)環(huán)境而言，靠勞動(dòng)者與嚴(yán)正交涉，也是不太現(xiàn)實(shí)的。
倒是執(zhí)法監(jiān)管部門，面對(duì)普通勞動(dòng)者的年假無(wú)處“安放”，應(yīng)該領(lǐng)會(huì)到其內(nèi)心的掙扎和無(wú)奈，從而在監(jiān)管方面有所作為?，F(xiàn)在社會(huì)，十分注重強(qiáng)調(diào)百姓幸福感，而提升百姓幸福感，需要各職能部門在方方面面給力。倘若百姓參與勞動(dòng)連起碼的年假都得不到保障，提升百姓幸福感從哪里開始？
進(jìn)入法治時(shí)代，年假也已經(jīng)不再以勞動(dòng)者福利簡(jiǎn)單存在，而是作為勞動(dòng)者依法享有的一種基本權(quán)利。既然執(zhí)法部門制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，就不應(yīng)該讓它變成一紙空文或聽?wèi){強(qiáng)勢(shì)的用人單位擺布。畢竟，只能制定法律法規(guī)不是執(zhí)法監(jiān)管部門的本事，只有強(qiáng)化執(zhí)行真正能給普通勞動(dòng)者提供保障，這才讓普通勞動(dòng)者信服。
作為用人單位，別以為普通勞動(dòng)者沒舉報(bào)、沒較勁就算是控制了勞動(dòng)者的軟肋，或者認(rèn)為其不在乎和沒想法。要知道，普通勞動(dòng)者歷來習(xí)慣“用腳投票”。 國(guó)際金融危機(jī)的沖擊尚未消退，我國(guó)東南沿海一些地區(qū)就開始出現(xiàn)了“用工荒”、“招工難”，現(xiàn)在還有企業(yè)招工仍處于“有困難”或者“有一定困難”狀態(tài)，這也是非常值得用人單位有所顧慮的。
- 2007-11-08未休年假 日工資能按300%補(bǔ)償不？
- 2007-11-07帶薪休年假重在保持制度剛性
