在新的歷史大趨勢下，外企如果不能打破慣性思維、傳統(tǒng)模式，還試圖繼續(xù)享受“超國民待遇”，還吝嗇投入最新技術(shù)或進行最新技術(shù)的研發(fā)，不肯務(wù)實地承擔(dān)中國法律規(guī)定的勞動者權(quán)利保障的投入與責(zé)任，只是單純將中國視作擁有廉價勞動力的加工生產(chǎn)基地，甚至在惡劣的生產(chǎn)條件下盤剝中國員工，侵害其休息權(quán)與健康權(quán)，那么他們將很難適應(yīng)中國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的迫切要求，很難不付出慘重的代價。
要遏制害人的“毒蘋果”，僅僅靠環(huán)保組織的調(diào)查和曝光遠遠不夠。環(huán)保專家認為只要蘋果加強“供應(yīng)鏈管理”，要求其上游生產(chǎn)廠商踐行環(huán)境責(zé)任，發(fā)現(xiàn)廠商在生產(chǎn)過程中有嚴重傷害環(huán)境的行為，就督促改善或撤銷對這家廠商的訂單，就完全可避免“毒蘋果”的出現(xiàn)。而蘋果公司所做的只是一味地逃避和沉默，冷眼旁觀中國的血汗工廠壓榨他們的工人。對此，不能等著蘋果公司來亡羊補牢，負有監(jiān)管之職的政府部門應(yīng)積極作為，前移監(jiān)督陣地，切實履行監(jiān)管與查處的法定職責(zé)。必要時可進駐企業(yè)調(diào)查個案，檢測勞動環(huán)境，對可能產(chǎn)生污染源的工藝作出警示并責(zé)令企業(yè)停產(chǎn)改進，直到消除危害、排除污染源為止。還要救助因污染致殘的員工，對企業(yè)違法行為進行處罰，確保員工合法權(quán)益不受侵犯。更要排查所有涉及勞動者權(quán)益的隱患，依法拿出對策，責(zé)令企業(yè)作出限期整改。
- 2011-02-18工人中毒：供應(yīng)商和蘋果各有責(zé)任
- 2011-01-11“蘋果粉”為何憤怒
- 2010-11-30一只“蘋果”竟糾結(jié)了兩大運營商
- 2010-10-15“釘子戶”為啥戰(zhàn)勝了“蘋果”公司
- 2010-10-13蘋果公司咋不敢“野蠻拆遷”
- 2010-07-19驕傲的“蘋果”容易爛掉
- 2010-05-28“蘋果調(diào)查富士康”的啟示
