1980年7月出生的周森鋒，2004年從清華大學獲得管理學碩士，當年7月以高素質人才引進的方式，掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽市)建設委員會副主任，此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記、副局長，宜城市委常委、常務副市長。2009年4月，時年29歲的周森鋒當選宜城新一屆市長，讓他成為當時湖北省年齡最小的市長。2011年4月2日，湖北省委組織部發(fā)布一則干部任前公示公告，稱宜城市委副書記、市長周森鋒擬交流提拔任職。這則公告讓新聞人物周森鋒再度陷入輿論漩渦，網(wǎng)友奔走相告：“最年輕市長”周森鋒又要升官了。（2011年4月12日人民網(wǎng)轉自《南方日報》）
干部，作為公眾公眾人物，本來就是媒體和公眾關注的焦點。而每次的干部調整使用，也常常會吸引眾人的目光。作為時任“最年輕市長”并且曾被爆涉嫌論文抄襲等丑聞的周森鋒，兩年后，再度將被提拔為省管干部，抄襲傷疤再被揭開，到底是擁有什么的本事，讓他晉升速度如此之快？一時間，網(wǎng)友議論紛紛。筆者本不想?yún)⑴c議論，但看來看去、思前想后，還是要問“最年輕市長”又將被提拔刺痛誰神經(jīng)？
其一，高學歷就是高素質？毫無疑問，清華大學碩士畢業(yè)，其名望和學習，想必難有人能及。也正因為如此，周森鋒于2004年7月畢業(yè)當年被襄樊市地方作為高素質人才引進過來。但是，一天沒有涉足社會實踐的大學生，真的就是高素質？恐怕未必，更何況是要擔任一個地方的主要領導，其素質高低，還有待實踐、歷史和群眾的檢驗。況且其在讀研期間的論文還涉嫌抄襲。但是，盡管如此，周森鋒的仕途依然一帆風順、順風順水，短短幾年時間里，步步高升，實在讓人匪夷所思?！皩W而優(yōu)則仕”的魔咒難道真就那么靈驗？我們當然不排斥干部高學歷，但是如果因為學歷高，就特別關照、特別高看、特別重用，是不是正常合理，會不會對那些長期扎根在基層一線、學歷可能并不高，但默默無聞、腳踏實地、無私奉獻的同志是一種冷漠和傷害。
其二，年輕化即是低齡化？提倡干部年輕化，是我黨長期堅持的一條用人原則和指導思想。但是，年輕化絕不等同于低齡化，而且要堅決反對和防止人為低齡化傾向的發(fā)生。但是，在一些地方，在選配干部的時候，將其簡單化了，甚至有的還過于追求低齡化，動不動就炮制或爆出“最年輕市長”、“最年輕處長”等人物和新聞來。29歲、涉世不深的周森鋒，工作沒幾年，即以全票當選為“最年輕市長”，其得票數(shù)，是不是有人為痕跡？任市長兩年不到，再次被省委組織部“擬交流提拔任職”，“最年輕市長”的神話還將被續(xù)寫？當然，我們不敢妄斷湖北省委組織部選人用人是否得當，但起碼有一點，如此年輕的市長，兩年不到即獲提拔是否快了？是否真正貫徹落實了“干部年輕化”的原則精神。
其三，發(fā)展快歸功于一人？評價一個干部的成績、實績，常常會看一個地方的經(jīng)濟發(fā)展狀況如何，當然也會羅列一系列足以佐證或說明的數(shù)據(jù)、數(shù)字。周森鋒在任市長期間，GDP增長較快，但推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展，絕不是哪一兩個領導者的功勞，更不能歸功于某一人，這是干部群眾同舟共濟、協(xié)同作戰(zhàn)、共同奮斗，才能實現(xiàn)和做到的。我們強調經(jīng)濟社會要科學發(fā)展，同樣評價一個干部，也必須堅持、體現(xiàn)和落實科學發(fā)展觀要求，要用全面的、客觀的、科學的、歷史的、群眾的眼光評價干部、使用干部，只有這樣才能用對人而不用錯人，從而真正做到“公開公平公正”。
其四，GDP和民生誰更重？推動經(jīng)濟發(fā)展和促進社會和諧、著力保障和改善民生，是密不可分的。尤其在中國特色的社會主義國家，著力保障和改善民生，更是一切工作的出發(fā)點和落腳點。盡管周森鋒在任市長期間，GDP增幅很大，其本人也經(jīng)常有一些意見和建議屢屢被上級領導采納，“到基層工作后，事情十分繁雜，每天工作都在十幾小時以上”，但與此同時，周森鋒也在一些社會治安和民生等問題上被市民質疑。換句話說，發(fā)展經(jīng)濟絕不能以犧牲社會環(huán)境、損害民生利益為前提，相反，應該經(jīng)濟越發(fā)展越要高度重視和保障民生，越要切實加強社會建設與管理，這才是真正貫徹落實科學發(fā)展觀，也才能真正贏得群眾的信任理解和支持。
其五，網(wǎng)友質疑可不回應？信息社會、網(wǎng)絡時代，不可能不讓群眾講話、網(wǎng)友發(fā)言，尤其是在干部使用問題上，更應該積極回應網(wǎng)友質疑、自覺接受網(wǎng)友監(jiān)督。但是，無論是周森鋒本人面對輿論的緊追不放采取了“冷處理”，未公開回應質疑；還是其論文涉嫌抄襲一事，在清華大學校方表示將進行核查后至今仍無下文。難道網(wǎng)友的質疑真的可以不回應？民意不可違，難道真的僅僅說說而已？傷疤就不要怕揭?！安灰竿麜r間能抹平這些傷疤，必須采取積極有效的處理措施?！闭绶治鋈耸糠Q，如不公開回應這些質疑，周森鋒今后每一次提拔都可能讓他再一次陷入輿論漩渦。當然，我們也希望這樣的事情和情況發(fā)生。
也許有人會說，對年輕干部要包容一些、寬厚一點，要多看其長少揭其短。但是，既然干部選任要堅持公開公平公正的原則，就要經(jīng)得起推敲，既然要讓任前公示，就要切實讓公示“立”得起來。只有這樣，才是真正對黨和人民的事業(yè)負責，也才能真正提高干部選任的公信度和滿意度。
