當很多白領在期待半個月后的端午小長假時，白領姚先生(化名)卻開懷不起來。原來，今年“五一”小長假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補休卻令人匪夷所思———將一天8小時工作時間，精算成480分鐘，再分攤到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休?！安恢浪宋绻?jié)又會出什么花樣?！币ο壬f。(5月20日《新聞晚報》)
法定節(jié)假日被“肢解”成日休兩分鐘，如此“肢解假期”，實在太荒唐，只是誰來叫停？
據(jù)報道中的老板聲稱，“肢解假期”是向資生堂臺灣公司“學習”的。這家公司曾自創(chuàng)“肢解假期”手法，連續(xù)幾年將員工假期挪移到平日提早下班，可人家被曝光后，公司高層不得不出面澄清，其員工可在5月、6月間另擇一日補假。這是搬起石頭砸自己的腳的蹩腳做法，理應警惕，沒想到的是居然有人好的不學，學壞的。只“學習”了“肢解假期”，當然讓員工很受傷。假期怎能如此被肢解？
“肢解假期”，絕對是違法行為，因為侵犯了勞動者的權益。根據(jù)《勞動法》等有關規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資，而應支付不低于勞動者本人日工資或小時工資300%的加班工資；安排勞動者在公休日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班費，且補休時間應等同于加班時間。
公司想出“肢解假期”的怪招，無非是為了省錢，其底氣來自懲罰的成本太低。雖然有專家建議員工申請勞動仲裁，但員工付出的維權成本恐怕不少。在時間和精力上都消耗不起，更重要的是，“得罪”了東家，嚴重的要被解雇，這顯然不是員工所想要的，因此，他們不敢和公司硬碰硬，只能在網(wǎng)上發(fā)發(fā)帖子，解解悶。
荒唐的“肢解假期”誰來叫停？在我看來，最為關鍵的就是加大懲罰力度，這種懲罰需要多方面合力。相關部門工作要給力，深入企業(yè)內部了解情況，依據(jù)法律給予嚴懲。懲罰不僅要重，而且要及時，才會使企業(yè)不敢越雷池半步。同時，媒體的曝光也要給力，現(xiàn)在我們根本就不知道這家“肢解假期”的究竟是哪家公司？這等于間接“鼓勵”企業(yè)做違法的事。
對無良企業(yè)，必須嚴肅對待，必須對其進行嚴厲懲罰，以此來維護法律的尊嚴，維權勞動者的權益。否則，如果都表現(xiàn)得很“軟弱”，這家企業(yè)可以“肢解假期”，那其他企業(yè)完全有可能“學習”，那勞動者的權益又如何能夠得到保障？
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