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“治庸”風(fēng)暴咋沒刮出理想“狀態(tài)”?

www.fjnet.cn?2012-02-02 16:13? 范子軍?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

昨日,是新年上班第一天,市、區(qū)治庸辦昨日聯(lián)合新聞媒體,組織49個暗訪組分別到市區(qū)202家部門、窗口單位、服務(wù)大廳等暗訪,結(jié)果表明,大多數(shù)黨政機關(guān)工作人員都能“收心”,以良好的精神面貌迎接新一年的工作,但仍有個別不在“狀態(tài)”。(1月30日武漢晚報)

盡管只是“個別”不在“狀態(tài)”,但從報道內(nèi)容不難看出,衛(wèi)生局、物價局、農(nóng)業(yè)局等單位,多部門都有大門緊關(guān)不在“狀態(tài)”的現(xiàn)象,“個別”其實是個相對可觀的群體景觀。面對這樣的暗訪結(jié)果,不禁叫人納悶,武漢近年來刮起的“治庸問責(zé)”風(fēng)暴不可謂不猛烈,何以仍然有“個別”機關(guān)人員不“收心”?

其實,只要稍加留意就不難發(fā)現(xiàn),最近幾年來,不只武漢,其他地方的“治庸治懶”風(fēng)暴陣勢也都不小,可是,一個雷同抑或巧合的現(xiàn)象是,不用說年后上班第一天,就是平時,諸如上班玩游戲、外出釣魚、打牌或進(jìn)娛樂場所消遣等不在“狀態(tài)”的情況,依舊很容易被“暗訪”發(fā)現(xiàn)。

“治庸問責(zé)”風(fēng)暴沒能刮出理想“狀態(tài)”,固然不能說明這樣的“效能革命”毫無意義、可有可無,但不太管用、給力的尷尬無疑告訴我們,加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),提升公務(wù)員隊伍素質(zhì),不能過于依賴刮“風(fēng)暴”,而必須在制度革新與完善上做文章,切實建立起平者讓、庸者下、懶者罰、違紀(jì)者辭的“優(yōu)勝劣汰”用人機制,徹底打掉鐵飯碗、破除終身制。

捧的是鐵飯碗,坐的是鐵交椅,自然就談不上危機感和風(fēng)險意識,虛浮、懶散受問責(zé),無非批評、記過或者調(diào)崗之類不痛不癢的處分,就是那些出現(xiàn)重大失誤、嚴(yán)重失職官員,免職后還閃電復(fù)出呢,何況遲到早退脫崗之類“雞毛蒜皮”的小節(jié)?因而,少數(shù)人難免會表現(xiàn)出無所謂或者存有僥幸心理。

倘若真正建立起科學(xué)、嚴(yán)明的人員進(jìn)出機制,把制度、紀(jì)律、規(guī)章嚴(yán)格落到實處,讓公務(wù)員崗位不再成為“太平椅”,改機關(guān)事業(yè)單位的“鐵飯碗”為“磁飯碗”,使責(zé)任追究成為一種常態(tài),還會有多少人敢收不住心,不進(jìn)入為人民服務(wù)的“狀態(tài)”?

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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