昨天的兩則新聞，讓人看得五味雜陳。

一是，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》通過，調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

二是，《海峽導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，廈門女工小傅懷孕后，出現(xiàn)“先兆流產(chǎn)”，醫(yī)生建議休養(yǎng)，她向公司申請(qǐng)辭職，卻遭拒，只好堅(jiān)持上班。之后，她突然流產(chǎn)大出血，公司立即給她辦了辭退。

這些年來，國家越來越重視從政策、制度和法律層面，加強(qiáng)對(duì)包括女工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和保障，工人的勞動(dòng)條件、環(huán)境、待遇等得到明顯改善。然而，藐視法律權(quán)威、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象依舊時(shí)有所聞，小傅遇到的情況是一個(gè)典型的案例。

產(chǎn)假延長，職工雖然鼓掌歡迎，但一些企業(yè)難免更加皺眉。因此，有了產(chǎn)假待遇提升的政策，還必須有執(zhí)行力的同步提升，有監(jiān)管維權(quán)機(jī)制的不斷健全。否則，即使假期再長，在個(gè)別地方、企業(yè)也極容易淪為可望而不可即的“畫餅”。

□范子軍（職員）