日前，人社部就社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時(shí)明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。（6月6日《京華時(shí)報(bào)》）

退休制度是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)利的尊重與關(guān)愛，退休年齡的界定、退休年齡是否要推遲都應(yīng)體現(xiàn)這種尊重與關(guān)愛，這是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。體現(xiàn)了這種尊重與關(guān)愛的退休年齡制度才是必然趨勢(shì)，我們必須從這個(gè)角度來審視退休年齡的推遲問題，權(quán)衡推遲退休年齡的利弊。

推遲退休年齡，可以減輕養(yǎng)老金發(fā)放的壓力。起初，國(guó)企低工資無社保，如今全部由社保接手埋單；公務(wù)員不繳養(yǎng)老金，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻是很可觀。最要命的是，在通漲背景下，養(yǎng)老金一直放在銀行里儲(chǔ)蓄或買債券，不僅未實(shí)現(xiàn)保值增值，而且不斷“縮水”。 進(jìn)入老齡化社會(huì)后，退休人員越來越多，執(zhí)行現(xiàn)行的退休政策，養(yǎng)老金的足額發(fā)放顯然捉襟見肘，推遲退休年齡，無疑可以減輕這種壓力。然而，這不是推遲退休年齡的理由，養(yǎng)老金交了那么多年了，管理部門干什么吃的？為什么不保值增值？一些歷史遺留問題拖到今天，早干什么了？這只能說明我們的養(yǎng)老金管理制度及管理部門有問題，必須大刀闊斧地改革。養(yǎng)老金發(fā)放有壓力這個(gè)代價(jià)絕不能讓辛辛苦苦要退休的勞動(dòng)者們來埋單。該退休就得退休，不能因?yàn)榘l(fā)放養(yǎng)老金有困難了就不讓退休。

推遲退休年齡，不利于體能消耗大勞動(dòng)者的身心健康。中國(guó)男女壽命分別為71歲及74歲，平均72歲。拿男的來講，推遲5年退休，意味著退休后6年就走到了生命盡頭，他們的休息時(shí)間是否太短了？那些勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)者特別是體力勞動(dòng)者，體能透支，干了幾十年，已經(jīng)有些干不動(dòng)了，期盼著早點(diǎn)回家休息，我們還要他們繼續(xù)干，還有人味嗎？

支持推遲退休年齡者說，推遲了退休年齡，退休時(shí)領(lǐng)的退休金高。這些人是否想過，推遲了退休年齡，交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間也長(zhǎng)，錢也多，也增加了用工單位的成本壓力。當(dāng)下，除了公務(wù)員、壟斷企業(yè)這類“金飯碗”單位，多數(shù)單位勞動(dòng)者收入低下且不穩(wěn)定。對(duì)他們來說，早點(diǎn)退休反倒可以有穩(wěn)定、說得過去的收入。推遲退休年齡，對(duì)這類勞動(dòng)者并非“福音”。自不待言，推遲退休年齡，還會(huì)擠壓崗位供給，進(jìn)一步加劇就業(yè)緊張形勢(shì)。

權(quán)衡利弊，推遲退休年齡不宜“一刀切”，應(yīng)慎重穩(wěn)妥，避免負(fù)面效應(yīng)引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。推遲退休年齡可以有，但應(yīng)堅(jiān)持自愿的原則，即用人單位與本人都愿意接受推遲退休年齡，既不可強(qiáng)制單位，也不可強(qiáng)制個(gè)人。原則上采取“減法”而不宜“加法”，即推遲退休年齡的人是少數(shù)，按時(shí)退休的人是多數(shù)。對(duì)推遲退休年齡者的薪酬，要有剛性制度設(shè)計(jì)，原則上要加薪，不能“剝削”他們的勞動(dòng)價(jià)值，給點(diǎn)小錢就打發(fā)了。實(shí)行“推遲退休年齡”，要避免隨意性，必須是剛性需要的崗位，具有不可替代性，不能什么崗位都實(shí)行“推遲退休年齡”。對(duì)此，國(guó)家有關(guān)部門要作出具有法律效力、操作性強(qiáng)的規(guī)定。不這樣，就可能出現(xiàn)不需要的崗位也搞所謂“推遲退休年齡”制度，實(shí)際上，這是拿公家的錢或納稅人的錢送私情。如，一些官員就很不愿意退休，他們很渴望“推遲退休年齡”，但對(duì)他們實(shí)行“推遲退休年齡”沒什么必要。