財政部16日公布“今年1~6月全國國有及國有控股企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行情況”稱，國企累計實現(xiàn)營業(yè)總收入198453.6億元，同比增長11.1%，同期國企累計實現(xiàn)利潤總額10203.8億元，同比下降11.6%。在盈利能力方面，1~6月，國企成本費用總額為189200.6億元，同比增長12.8%。其中，營業(yè)成本同比增長12.5%。（《京華時報》7月17日）

縱觀國企上半年的成績單，有兩個數(shù)據(jù)讓人目瞪口呆：一是，國企的平均凈資產(chǎn)收益率只有2.8%。大家都知道，這是衡量公司對股東投入資本的利用效率的一個重要指標(biāo)。我們當(dāng)然沒指望國企能成為聞名全球的伯克希爾·哈撒韋公司，但一筆巨大的投資所獲得的收益還跑不過銀行定期利率，無論如何讓人難以接受。另一個令人傻眼的數(shù)據(jù)則是，國企成本接近營業(yè)總收入，這意味著，國企的利潤幾乎被成本的大幅度上升侵蝕殆盡了。

至于國企經(jīng)營成本上升的原因，著名財稅專家安體富認(rèn)為，這是材料成本、人工成本和稅費這三大原因共同作用的結(jié)果。但除此之外，隱匿在背后的幾個因素，更不容忽視。

前6個月，國企利潤下降，可國企成本費用呈直線上升趨勢，管理成本總額為18.9萬億元，同比增長12.8%。其中，營業(yè)成本同比增長12.5%，財務(wù)費用同比增長43.1%。管理成本尤其財務(wù)成本上升的背后，極有可能是，國企“三公”成本、高管職務(wù)消費成本，辦公樓、辦公設(shè)施等豪華奢侈成本，各種跑冒滴漏及五花八門的浪費損失成本等在悄然增加，擠壓了利潤。

特別是通過人為方式壓低利潤，將所得“暴利”輕松轉(zhuǎn)化為內(nèi)部人的高福利，比如高額的工資薪酬。如媒體報道的，“國網(wǎng)公司處級干部年薪一般約為30萬～40萬元，司局級干部約為50萬～60萬元”；比如，中海油日前披露的2011年年報爆出，其高管平均薪酬高達(dá)460.5萬元。

筆者覺得，客觀因素我們一時無法克服，但對主觀存在的諸多因素，比如管理成本、國企工資薪金制度等，只要下決心，就能一一克服，若能做到這些，或許，國企利潤就能扭轉(zhuǎn)目前持續(xù)下降的態(tài)勢。