據(jù)10月17日《京華時報》報道，人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，透露我國部分行業(yè)工資過高導(dǎo)致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快，水平過高。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元，是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。

工資收入分配涉及所有人的利益，因此，必然是人民群眾關(guān)心的頭等大事。而在這樣的頭等大事上，能夠拿出合法合理的措施進(jìn)行合情的科學(xué)收入分配，讓收入差距進(jìn)一步縮小，讓收入差距的容忍度不至于激發(fā)升級，讓人民群眾享受到更多收入均等的幸福與尊嚴(yán)，這是政府之重要責(zé)任。

讓我們失望的是，《中國薪酬發(fā)展報告》指出的一些問題，讓我們感受收入差距之大的嚴(yán)峻性。報告指出，“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。例如2010年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.74萬元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。甚至，我們還看到2007年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元，是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。

天壤之別的“收入差距”面前，公平“捉襟見肘”。說到底，如果我們的政府在“收入差距”上交不出一份合格的答卷，不能夠讓更多的民眾享受到“工資收入”的幸福感與尊嚴(yán)感，那么，社會之矛盾對立必難以調(diào)和，“貧富之差”懸殊化下的仇官、仇商、仇富等扭曲心理，必成為社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重大隱患。因此，我們當(dāng)要規(guī)范高管人員薪酬，在比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)、國有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)等重點(diǎn)單位，抑制工資水平過高、增長過快的趨勢，同時，要在廣泛的范圍落實(shí)職工工資增長責(zé)任，加大工資集體協(xié)商力度，充分體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得的分配制度優(yōu)勢，既要拋棄“一刀切”的工資平均分配做法，又要旗幟鮮明地反對“暴薪”制度，將薪酬差距納入到科學(xué)化、規(guī)范化與公平化的管理軌道上來。

“4553倍”的薪酬差距讓公平“捉襟見肘”。報告稱企業(yè)高管年薪達(dá)6600萬，為農(nóng)民工4553倍，震驚之余，我們必須深刻地認(rèn)識到，在收入分配的薪酬差距上，更多的人都是“農(nóng)民工”水平，都期待工資收入的“果實(shí)”公平公正分配。因此，只有讓更多“農(nóng)民工”水平上的群體得到體面勞動的體現(xiàn)、得到工資增長的幸福、得到穩(wěn)定福利待遇的保障，我們的社會才有真正的和諧可言，才有真正的幸?？裳裕庞姓嬲目茖W(xué)發(fā)展可言。