一名外來工4個月拿不到薪水，卻僅僅因為在微博上披露老板欠薪的事實，反而被公司告“泄露公司商業(yè)秘密”，遭索賠96000元。（見12月26日《海峽導報》）

此前仲裁委員會已做出責令老板按期支付所拖欠的16萬工資的裁決，但該公司老板到底財大氣粗，沒將此當回事，顯然這已經構成對法律的蔑視。當員工無奈之下將此發(fā)了一條微博，老板更是惱羞成怒，反告發(fā)微博的行為“泄露公司商業(yè)秘密”，索要巨額“賠償”。從這里完全可以看出，這位老板秉持的是典型的“只許州官放火，不許百姓點燈”、“我的地盤我做主”的邏輯。

事已至此，被拖欠了工資，又被老板告以“泄露公司商業(yè)秘密”的員工，當然應該繼續(xù)拿起法律武器。根據《仲裁法》規(guī)定，仲裁實行一裁終局制度，仲裁裁決一經仲裁機構作出即發(fā)生法律效力，雙方當事人應當自覺履行裁決所規(guī)定的義務。任何一方當事人不履行裁決所規(guī)定的義務，對方當事人可根據我國《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。 相信，事實和法律都“擺在那兒”，法院一定會支持權益被損害員工的訴訟請求，還一個公道，同時讓那些“我的地盤我做主”慣了的老板懂得，欠錢賴賬還要反咬一口的做法，不但占不到便宜，還會付出額外的代價。（陳家沛）