“史上最難就業(yè)年”的遭遇，讓英語(yǔ)系的畢業(yè)生小祈猝不及防。當(dāng)上百份簡(jiǎn)歷一一被拒后，她意識(shí)到了問題嚴(yán)重性。通過熟人介紹，小祈終于找到了一份工作——— 在一家知名企業(yè)做人力資源工作，與所學(xué)專業(yè)基本無(wú)關(guān)。（5月31日，《海峽導(dǎo)報(bào)》）

百份簡(jiǎn)歷比不過一份“關(guān)系”，的確令人唏噓。不過，既然如今早已是信息時(shí)代，找工作這事兒，自然早已不是能力二字就能打遍天下無(wú)敵手的了，假如連求職咨詢都不能第一時(shí)間獲知，就算你有再?gòu)?qiáng)的能力，恐怕也無(wú)處施展拳腳?？梢姡芰χ?，人脈資源與信息咨詢其實(shí)在大學(xué)生求職過程中占據(jù)越來越重要的角色。事實(shí)上，大學(xué)畢業(yè)生要想在求職競(jìng)爭(zhēng)中獲得先機(jī)，的確需要使出渾身解數(shù)。而無(wú)論是尋求學(xué)校老師的推薦，還是向師兄師姐打探機(jī)會(huì)，其實(shí)都是一種“找關(guān)系”。

于是，既然“找工作”免不了要“找關(guān)系”，那么，人脈關(guān)系是否豐富，自然會(huì)對(duì)大學(xué)生求職的成功率與滿意度產(chǎn)生影響。那么，明智的求職者，當(dāng)然需要講究些策略，至少要回避自身劣勢(shì)，避他人鋒芒。假如非要在自身缺乏信息優(yōu)勢(shì)與人脈網(wǎng)的的地區(qū)求職，則難免淪為炮灰。

然而，當(dāng)“找工作”徹底成了“找關(guān)系”，顯然是對(duì)社會(huì)公平性的嚴(yán)重侵害。君不見，一些搶手熱門的單位招聘人才，已經(jīng)不再大張旗鼓的走出去，而是只小范圍內(nèi)發(fā)布信息，除非你內(nèi)部有人或者有相應(yīng)的社會(huì)資源關(guān)系網(wǎng)，才能獲得相關(guān)的信息，也才能獲得應(yīng)聘和錄用的機(jī)會(huì)。至于進(jìn)一些單位需要找關(guān)系、打招呼則更是不公開的秘密。于是乎，當(dāng)“關(guān)系”在左右甚至直接決定其求職成功率時(shí)，這當(dāng)然是一種巨大的不公，更將導(dǎo)致原本自由通暢的社會(huì)上升通道的淤堵與阻塞。

而當(dāng)大學(xué)生求職進(jìn)入了“拼關(guān)系時(shí)代”。在社會(huì)上浸淫多年的父母家長(zhǎng)們無(wú)疑更加諳熟其中的暗道機(jī)關(guān)，父母略施援手，確實(shí)能夠極大的增大求職成功率，一些有權(quán)有勢(shì)有財(cái)?shù)母改敢泊_實(shí)可以對(duì)用人單位選才形成強(qiáng)大的壓力。然而，當(dāng)父母更多的插足于子女求職的過程中，其權(quán)重還遠(yuǎn)超學(xué)生本人的簡(jiǎn)歷和成績(jī)，甚至產(chǎn)生一票通過的效力時(shí)，不僅是對(duì)社會(huì)公平公正性的嚴(yán)重破壞，更是對(duì)社會(huì)規(guī)則的徹底顛覆。

基于上述視點(diǎn)，公平從來的是社會(huì)正常運(yùn)行的前提與基礎(chǔ)?！罢夜ぷ鳌碑?dāng)然不必對(duì)“關(guān)系”說不，但當(dāng)“找工作”完全成了“找關(guān)系”，顯然背離了基本的規(guī)則和公平底線。某種程度上，百份簡(jiǎn)歷比不過一份“關(guān)系”，或?qū)⒓觿　白铍y就業(yè)季”的就業(yè)難。