現(xiàn)行考核弊端顯而易見，粗放式、透支式、高耗能發(fā)展模式也難以為繼，改革政績考核體系是發(fā)揮導向糾偏作用的現(xiàn)實需求。地方干部考核不再唯GDP論，一是對客觀實際的尊重。各地功能定位不一樣，資源優(yōu)勢等千差萬別，其承擔的發(fā)展責任也完全不同，如果千篇一律的進行考核，毫無疑問大家就會追求GDP；二是現(xiàn)實發(fā)展的需要。就目前來看，無論是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，還是經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，都迫切需要在導向上進行改變，根除全社會的GDP崇拜癥，從而為可持續(xù)發(fā)展預留空間；三是從長遠來看，考核的過度單一化，往往會導致發(fā)展思路的同質(zhì)化和重復化，只有將科技創(chuàng)新、教育文化、勞動就業(yè)、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核作為重要內(nèi)容，發(fā)展的方向才會出現(xiàn)扭轉(zhuǎn)。

《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》明確指出，“完善發(fā)展成果考核評價體系，糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向”。如何落實這一宏觀指向，需要微觀層面的政策配套。在弱化GDP作為政績考核指標之時，應當盡快設計科學的政績考核體系，并通過對地方干部的政績考核方式，引導執(zhí)政思路和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，從而為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式提供制度基礎。

（堂吉偉德）