“企業(yè)拖欠工資怎么辦？”“可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)或者投訴，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?4日，我省在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一開(kāi)展“欠薪投訴舉報(bào)、勞動(dòng)法律咨詢(xún)”專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)接受投訴舉報(bào)。據(jù)了解，對(duì)于當(dāng)日投訴的事項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)能解決的就現(xiàn)場(chǎng)解決；現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法解決的，人社部門(mén)將協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)解決。(12月16日《海峽導(dǎo)報(bào)》)

在年終這個(gè)欠薪高發(fā)期開(kāi)展這樣的活動(dòng)，這并不鮮見(jiàn)。但無(wú)論如何，這說(shuō)明相關(guān)部門(mén)還是始終關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們應(yīng)該懂得和習(xí)慣借助這種政策趨勢(shì)和法律援助的東風(fēng)維權(quán)。

現(xiàn)實(shí)生活中，有不少勞動(dòng)者缺乏對(duì)政策和法律的信任，甚至認(rèn)為相關(guān)部門(mén)都是用人單位用錢(qián)打理好的，依靠政策和走法律途徑往往很難解決實(shí)際問(wèn)題，甚至很難引起相關(guān)部門(mén)對(duì)問(wèn)題的足夠重視，從而采取一些極端的手段。殊不知，結(jié)果工資沒(méi)討要到，反而因?yàn)闃O端的做法觸犯了國(guó)家的法律，這無(wú)疑是值得勞動(dòng)者深思和反思的。

而事實(shí)是，拖欠工資已經(jīng)違反了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，相關(guān)部門(mén)再偏心也不會(huì)包庇違法，尤其在很多城市提出“打造無(wú)欠新薪城市”、將政績(jī)跟勞動(dòng)者被欠薪掛鉤時(shí)，相關(guān)部門(mén)更不愿意偏心。相反，如果勞動(dòng)者沉不住氣，跟著做出違法的行為，那真給某些部門(mén)找到“偏心”的理由了。

勞動(dòng)者的一些過(guò)激做法，最終受害的是自己，但這當(dāng)中也暴露出相關(guān)部門(mén)的工作弊端，至少說(shuō)明勞動(dòng)者對(duì)自身的工作還存在不滿意的地方。從整個(gè)社會(huì)的文明和治安看，勞動(dòng)者采取過(guò)激討薪，也是一件大煞風(fēng)景的事，蒙羞的是整個(gè)社會(huì)。

因此說(shuō)，相關(guān)部門(mén)也千萬(wàn)別公布幾個(gè)投訴電話完事，或者現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展場(chǎng)活動(dòng)就萬(wàn)事大吉，而應(yīng)該一方面習(xí)慣將工作做在平時(shí)，隨時(shí)方便勞動(dòng)者維權(quán)；另一方面，要不斷優(yōu)化內(nèi)部的工作方式方法，保持始終如一的熱情工作態(tài)度，讓勞動(dòng)者的電話打得進(jìn)來(lái)，欠薪真正得到解決，以高效樸素的工作作風(fēng)贏得勞動(dòng)者的理解信任。