“單位招錄的4名雙語講解員，有3個是局領導的子女?！苯?，有網友匿名舉報稱，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局（下稱淮塔管理局）于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當時局里的副局長。網友直指，此事涉嫌人事腐敗。（12月24日《現(xiàn)代快報》）

面對這次事業(yè)單位的招聘疑云，相關部門都得出“符合規(guī)定”的結論，但是蒙在人們頭上的疑惑仍然沒有消除掉。而涉事的事業(yè)單位淮塔管理局更是口口聲聲說道，一是這事已經調查過了，符合規(guī)定；二是相關人員也不害怕調查。那么，與其這樣自說自話，真的不如自證清白。因為這次招聘，人們質疑的不過是4名講解員，為何3名是副局長的子女。面對如此高的幾率，理應進行最合理的解釋。否則，只憑借自說自話，不能消除疑云，反而會增加質疑的空間。因為事情一旦大白于天下，任何瑕疵將會不復存在，人們的質疑也會煙消云散。

淮塔管理局的這次招聘中，一個疑點是回避原則沒有落實好，怎么就“符合規(guī)定”呢？按照2006年人事部的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》：“事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位”。回避制度本身是為了防止“內部招聘”以及人事腐敗。那么，淮塔管理局為何允許領導子女順利通過了資格審查呢？這應該說清楚，給公眾一個合情合理的解答。

另外，關于招聘信息的發(fā)布也是人們質疑的焦點。在《徐州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》中規(guī)定，“事業(yè)單位招聘計劃經批準后，事業(yè)單位的主管部門和黨委、政府直屬事業(yè)單位，應當于報名日前15天通過政府人事人才網站以及其他媒體，統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘信息”。但是，淮塔管理局招聘解說員時，只是在本單位網站及宣傳欄公布招聘簡章。面對如此狹窄的信息發(fā)布渠道，人們自然會打一個問號。因為事業(yè)單位的公開招聘理應按照公開的原則，而所謂的公開并非局限在本單位的信息渠道內，對于外界也應該有相應渠道告知所有的人。否則，公開招聘就會大打折扣。

不難看出，淮塔管理局的這次招聘就像諸多的事業(yè)單位招聘被曝光后的第一反應如此相似：涉事的單位說，已經調查過且符合規(guī)定。但隨著媒體報道的深入，更多的黑幕和內情被揭露出來，而當所有的真相水落石出的時候，當初的“符合規(guī)定”又成為自己扇自己耳光的最佳嘲諷。有鑒于此，淮塔管理局千萬也別急著在自說自話，還是請拿出足夠的證據(jù)將各個環(huán)節(jié)說清楚，自證清白比自說自話要好很多。