“在深圳，一般的法官檢察官一年也就10多萬元工資，而一跳槽到企業(yè)，年薪100多萬甚至200多萬?！鄙钲谑腥舜蟠砉∶鞯陌l(fā)言引起眾多代表的共鳴。在25日“兩會”分組討論現(xiàn)場，郭小明等人大代表呼吁，警惕深圳司法人才的流失。（1月26日《南方都市報》）

企業(yè)職工年薪當然并沒有高到平均一兩百萬，哪怕是在高收入的深圳。許多法律專業(yè)高材生漂在深圳，找不到工作也是常事。換言之，即便是在深圳企業(yè)中，即便是在法律行業(yè)中，一兩百萬也是絕對高薪，這樣的職位并不是隨手可得，而是稀缺的很。法官檢察官能夠輕易謀得這樣的職位，絕非僅僅因為他們的工作經(jīng)驗，而更多在于他們工作中積累的各種人脈及其他資源。這才是他們跳到企業(yè)能夠拿到一兩百萬的根本。

同樣，不僅是法官檢察官，很多企業(yè)對機關干部的跳槽都是青睞有加的，這其中，都是一個道理。否則，為何辭職的基層公務員很難有此厚遇，而都不得不從頭干起呢？資源就是效益，這本身沒有問題，但公務人員尤其是領導干部，從機關直接跳槽到企業(yè)任職后，會否在與其他單位打交道的過程中制造出不正當競爭，乃至擾亂正常的市場秩序呢？尤其是當他們再與原來任職或相關機關單位打交道時，會否影響到行政權(quán)力的公平行使呢？

預防包括法官檢察官在內(nèi)的公務人員，尤其是領導干部跳槽到企業(yè)任職，不僅是個關乎工資收入的薪酬問題，其實更是個如何完善執(zhí)行的權(quán)力監(jiān)管問題。當然，回到公務員收入這個主題中，也恰恰表明，公務員的收入其實真不是只憑工資來衡量的。某種意義上來講，一兩百萬的跳槽年薪就是個生動注腳。即便不跳槽，這種潛在價值也必然會催生出一定的隱性福利。