湖北省委組織部日前公布了全省開展超職數配備干部專項清理、“帶病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情況：2013年，全省有14名“帶病提拔”的縣處級干部受到黨紀、政紀和刑事追究，嚴肅處理了4名違規(guī)破格提拔的有關責任人。（2月12日，新華網）

開展“帶病提拔”倒查和干部破格提拔集中自查工作本是一件值得公眾慶賀之事。然而，在湖北省所公布的相關情況中，卻依然還有不少地方讓人感覺到該制度還有待完善，難以真正杜絕“違規(guī)破格提拔”。

其實，對于違規(guī)的“破格提拔”，其危害毋庸置疑。這種違規(guī)提拔賭注了他人的晉升空間，對于那些腳踏實地、埋頭苦干的人來說，太過不公平。一旦此等風氣蔚然，官員們也將不再以真抓實干，嚴格律自己，反而將熱衷于走后門、行歪路，在爭相前往“捷徑”的路途中極易滋生腐敗，膨脹欲望。

此時，再看湖北省違規(guī)破格提拔者最終只被晉升無效，3名責任人只是受到嚴重警告和通報批評，筆者感到無比失望。如若該名人才如果真是極度優(yōu)秀，也不會被判定為“違規(guī)提拔”。既然他不符合晉升條件，但該部門相關責任人卻甘冒違紀風險極力推薦，這背后到底是有怎樣的骯臟？如果真有腐敗存在，僅僅警告批評就能夠讓人警醒？破格提拔的“買賣”“只賺不賠”，怎保不會有人再次頂風而為？

總而言之，正是違法違規(guī)成本太低，才會讓逾越紅線之人絡繹不絕。如果不能強化懲處力度，用高壓的態(tài)勢來警示那些希望“被破格”的官員的話，簡單的清理與倒查難以標本兼治。