??? 江蘇省泰州市人才網(wǎng)上，事業(yè)單位公布招聘成績(jī)時(shí)沒(méi)有公布單位名字，而是以“某單位”代替。當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)友質(zhì)疑，這到底是什么神秘單位？媒體調(diào)查得知，“某單位”是泰州市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心，用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同制。該中心負(fù)責(zé)人稱，用“某單位”是防止有人打招呼走后門。

招聘單位解釋稱，匿名是為了規(guī)避打招呼和遞條子等行為。表面上看，這有利于保證招錄過(guò)程和結(jié)果的公正公平，其實(shí)不然。單位匿名不但影響選聘合適的人才，也仍難逃潛規(guī)則的“騷擾”。試想，從提交招聘申請(qǐng)、上級(jí)審批到筆試，要經(jīng)過(guò)多少審批，走多少程序？對(duì)體制內(nèi)的人來(lái)說(shuō)，每一級(jí)審批都可能帶來(lái)一次信息擴(kuò)散。如果招聘的職位有誘惑力，該來(lái)的條子一定會(huì)照來(lái)。招聘單位匿名，非但不能躲避“打招呼”，反而會(huì)制造普通人與體制內(nèi)人士之間更大的信息鴻溝，造成更大的不公平。

暗渡陳倉(cāng)式的招聘換不回招聘的公平，反而給人不能見(jiàn)光的感覺(jué)。事實(shí)上，招聘越不見(jiàn)光，越容易出問(wèn)題。陽(yáng)光是最好的防腐劑，與其用暗渡陳倉(cāng)的方法躲條子，不如大大方方地把方案曬出來(lái)。倘若真的遇到條子，拿出來(lái)曬一曬即可。唯有把招聘置于陽(yáng)光之下，才能保證公平、公正。（福建日?qǐng)?bào)）

——河北·薛家明/文　閔汝明/圖