6日下午，綿陽市人民醫(yī)院職工代表大會審議通過了院務會關于解除蘭越峰醫(yī)生聘用合同的決議，88名與會職工代表全部投了“贊成票”。此前，因舉報醫(yī)院存在醫(yī)療腐敗、過度醫(yī)療，蘭越峰坐在醫(yī)院走廊達700余天，被稱“走廊醫(yī)生”。

對于可能存在的違法現象，任何公民都有申訴、控告、檢舉的權利，蘭越峰自然也不例外。單就其反映、舉報醫(yī)院問題行為而言，這不僅不應得到任何負面評價，更需要得到紀委和所在單位的特殊保護，使其免于不公平對待。但這也并不意味由于作出過舉報，就可以無視所在單位的工作紀律。她拒絕到單位指定位置待崗學習，同時醫(yī)院曾六次書面通知其到超聲科上班，她也一直不予理會，為免被以曠工為由開除，她每天坐在醫(yī)院走廊里“上班”。這確實并不妥當，甚至已經涉嫌構成法定被開除事由。

醫(yī)院是事業(yè)單位，醫(yī)生屬于事業(yè)編制人員，根據《勞動合同法》，“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！?/p>

依據當地的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，如果符合“連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日；連續(xù)兩年年度考核不合格；嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度”其中一種情況，聘用單位就可以隨時解除聘用合同。

蘭越峰是否符合相關情況，需要通過一定程序進行認定，如果雙方存在爭議，本應依照上述辦法，先行協(xié)商，協(xié)商不成，再向單位上級主管部門申請調解；不愿調解或者調解不成的，再向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對于仲裁不服的，還可以依據民事訴訟法向法院提起訴訟。總之，她是否被開除，本應有一套完整的權利救濟程序。

而職工代表大會卻并沒有開除職工的相關權力，在某種意義上，職工代表大會并不是“執(zhí)規(guī)機關”，而是“立規(guī)機關”，可以通過民主程序制定和法律不相違背的規(guī)章制度，這些已有制度對于本事件的最終認定也將起到關鍵作用。但并不能通過民主投票的方式直接宣布蘭越峰職業(yè)生涯的“死亡”。

開除走廊醫(yī)生，不能假民主之名，否則這不僅是對民主的濫用，更是對蘭越峰程序權利的嚴重侵害。對于蘭越峰是否應該被開除，還須依據相關規(guī)范程序，由更加中立的部門介入，給予其一場更加公正的認定。

林濟生（北京 職員）