“23人參加考試，卻只有一個125．5分的第一名成績，其余22人成績?nèi)繛榱惴??！弊蛱?，云南省公?wù)員考試成績遭到質(zhì)疑。對此，負(fù)責(zé)招錄工作的云南省人力資源與社會保障廳回應(yīng)表示，“0分”并非是錄入系統(tǒng)出了問題，主要是由于考生涉嫌違規(guī)導(dǎo)致的。（5月22日，人民網(wǎng)）

可以說，在公務(wù)員考試中出現(xiàn)違規(guī)的現(xiàn)象并不鮮見，但同一職位除一人之外的所有考生均涉嫌違規(guī)，確實(shí)有些反常。從目前看，雖然官方給出了答復(fù)，但這也難免刺痛公眾神經(jīng)，引發(fā)熱議圍觀。畢竟此前經(jīng)媒體曝光的“蘿卜招聘”，不少正是在“符合程序”的光環(huán)下發(fā)生的。

當(dāng)前，公務(wù)員考試作為絕大多數(shù)人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的唯一途徑，其考試程序嚴(yán)密、規(guī)范、公平?？梢哉f，這個被譽(yù)為“鐵飯碗競爭”的選拔模式，已經(jīng)成為炙手可熱的“生死大考”，其公平公正也得到了社會的普遍認(rèn)可，能夠藏匿貓膩的空間也越來越小，這在客觀上也成為違規(guī)者最大的障礙。但是，為何就是這樣的高“標(biāo)準(zhǔn)”考試卻屢屢出現(xiàn)問題，這不得不引起我們的深度思考。

筆者認(rèn)為，公務(wù)員考試的組織部門首先必須要進(jìn)一步完善公務(wù)員招聘制度，營造公平、公開、公正的考試環(huán)境，進(jìn)一步強(qiáng)化公開接受社會監(jiān)督的力度，以制度促規(guī)范，從根本上杜絕“蘿卜招聘”現(xiàn)象的發(fā)生。另一方面，還需要考試的組織者以及紀(jì)檢監(jiān)察等部門切實(shí)加大監(jiān)管力度，讓違規(guī)違紀(jì)之“手”難以伸向公務(wù)員考試這片“凈土”；同時，要進(jìn)一步加大力度懲處違規(guī)違紀(jì)、行“暗箱操作”之舉的相關(guān)責(zé)任人，切實(shí)強(qiáng)化警示教育作用。

可以說，公眾想看到的不是一個個脫穎而出的是“蘿卜”，而希望看到的是那些真正的人才。試想，公務(wù)員隊(duì)伍中如果涌入了眾多的“蘿卜”，何談勤政為民，何談黨員干部的先進(jìn)性和純潔性？因此，各級政府只有進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員選拔考錄機(jī)制，才能彰顯出社會的“公平正義”，才能選拔出“德才兼?zhèn)洹钡娜嗣窆停拍軓母旧洗_保黨員干部隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，提升政府的公信力。

23人考試22人得了0分，看到這樣的結(jié)果，相信很多人都會產(chǎn)生疑問。那個脫穎而出的，是內(nèi)定了的“蘿卜”嗎？盡管目前官方只是表示，本次公務(wù)員錄入系統(tǒng)沒問題，主要原因還在于0分考生涉嫌違規(guī)。我們也相信隨著調(diào)查的深入，官方定會給出明確的答復(fù)，讓公眾們信服。